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试用期内解除劳动合同需要赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-09
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
存在《劳动合同法》规定的情形之一的可以要求赔偿
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的可以要求赔偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期内解除劳动合同需要赔偿吗
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试用期内解除劳动合同需要赔偿吗?
根据《劳动合同法》第二十一条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”因此,如违约解除合同,需支付赔偿金。
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劳动纠纷
试用期内如何解除劳动合同
试用期劳动者需提前三天书面通知解除劳动合同。在遭遇极端恶劣的工作环境,如暴力胁迫、非法限制人身自由或强迫危险作业危及健康时,雇员有权即时解约,无需预告。
1w浏览2024-06-13
试用期解除劳动合同需要赔偿
10w+浏览2024-11-01
试用期内解除劳动合同需要赔偿吗
企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。
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劳动纠纷
试用期内如何解除劳动合同
在试用期内解除劳动合同时,具体分为由用人单位进行解雇与劳动者自我申请离职两种情况。若为用人单位主动解除,倘若劳动者在试用期间被证实未能满足公司所设定的聘用标准,用人单位便可依法解除双方之间的劳动关系。但在此种情形下,用人单位须有明确的聘用标准,并以实质性的证据来证明劳动者未达到此类要求。对于劳动者本人而言,如希望解除劳动合同,只需提前三日期限向所在企业预告,便能合法地实行这一决定。
1w浏览2024-09-30
试用期解除劳动合同不需赔偿
10w+浏览2024-11-14
试用期内解除劳动合同需要赔偿吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期内解除劳动合同需要赔偿吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
试用期内可以解除劳动合同吗
可以。签合同后,在试用期的,那么可以提前3天申请辞职,办理工作交接后,第三天即可离开公司。公司不批准的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
1w浏览2024-06-19
试用期解除劳动合同需要赔偿吗
10w+浏览2023-09-25
试用期内解除劳动合同需要赔偿吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期内解除劳动合同需要赔偿吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
试用期内要如何解除劳动合同
试用期内劳动者和单位协商一致即可解除劳动合同,或者劳动者提前三天通知单位即可解除劳动合同。又或者当出现《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形的,单位即可单方面解除劳动合同。
1w浏览2024-05-19
试用期内解除劳动合同需要赔偿
10w+浏览2024-11-11
试用期内解除劳动合同需要提前几天?
试用期内解除劳动合同需要提前三天。在我国的劳动合同的解除的规定中,我国的劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。需要注意的是,判断是否在试用期间,应当以劳动合同为准;若劳动合同约定的试用期间超出法定最长时间,则以法定最长期限为准。
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工伤赔偿
在试用期内,如何解除劳动合同
1.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
1w浏览2024-10-17
试用期解除劳动关系需要赔偿吗
10w+浏览2024-08-06
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