劳动合同补偿金新标准
- 律师解答
- 视情况而定。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.经济补偿：根据工作年限支付月薪，满6个月按整年算，不满6个月发半月薪资。若月薪高于当地上年度职工月均薪资三倍，按三倍计算，且最长不超过12年。
2.赔偿金：违法解除合同，需付两倍经济补偿。
3.社保补缴：未按时足额缴纳，需补缴并支付滞纳金。
请注意，这些规定可能因地区或行业而有所不同，具体情况请咨询当地相关部门。
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