生育津贴审批通过后离职

男职工无生育津贴无产假工资，只有带薪护理假。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假，再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。

生育津贴标准如下：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育津贴的计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数;30(天)假期天数。

哇，好消息来啦！如果你是符合计划生育的在职女职工，并且在生孩子前已经连续交了12个月的保险，那你就可以享受好多福利哦！首先，生娃可以休产假哦，正常生育有90天呢，其中15天可以产前休假。晚育的话，再加60天！难产？没问题，再加15天！多胎？每多一胎就多15天！除了产假，还有生育生活津贴，正常生育3个月，晚育多2个月，难产多半个月，多胎也是每多一胎多半个月。