员工受伤申请调岗可以吗
- 律师解答
- 可以。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
8
劳动争议案件·推荐文章
-
员工不服调岗能否申请仲裁岗位调整中，员工在未经同意调岗、薪资降低、工作环境威胁健康等时有权仲裁，可先与单位沟通，若不成再申请仲裁，无法忍受时甚至可寻求法律援助以最大化保护自身合法权益。
-
公司裁员调岗,不接受调岗怎么赔偿劳动合同工种变更需经本人同意，擅自更改视为违约，可申请劳动仲裁。经济赔偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。未提前一个月通知解雇，需额外支付一个月工资。经济赔偿金=补偿时间×离职前12个月平均工资。
-
工伤员工申请调岗的流程怎么走因工伤申请调岗，先向单位提交书面申请及医疗诊断证明。单位审查，若同意，协商新岗位职责、薪资福利并签协议。若不同意，书面告知理由，有异议可向工会或劳动监察部门申诉。
-
公司裁员调岗,不接受调岗怎么赔偿劳动合同工种变更需经本人同意，擅自更改视为违约，可申请劳动仲裁。经济赔偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。未提前一个月通知解雇，需额外支付一个月工资。经济赔偿金=补偿时间×离职前12个月平均工资。
劳动关系
-
试用期员工不接受调岗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期员工不接受调岗,辞退需要补偿吗相关的法律规定。
劳动合同
-
试用期员工不接受调岗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期员工不接受调岗,辞退需要补偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
问题没解答? 125411人选择咨询律师
员工受伤申请调岗可以吗
一键咨询
如果公司调岗不接受可以申请赔偿吗
关于公司调岗行为不被接受之赔偿申请的思考调整员工的工作岗位无疑意味着对相应雇佣协议中的劳动条款作出了变更。在法律没有明确规定许可或授权的情形下，倘若用人单位在未与劳动者展开充分磋商并达成共识的基础上擅自修改工作岗位内容，这显然是极不公正且不合法的行为，根据劳动者自身的权益，他们理所当然地拥有拒绝此类变更的权利。
10w+浏览
劳动纠纷员工受伤申请调岗可以吗
可以。如果发生工伤之后，不能胜任原来的职位，是可以要求公司调岗的，公司也有义务为员工调岗。调岗属于劳动合同内容变更，需要经过协商确定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
1w浏览2025-01-24
员工调岗申请
10w+浏览2024-11-20
公司转型不裁员调岗不同意去哪里申请劳动仲裁
当公司擅自调整岗位而劳动者无法接受时，劳动者可采取以下途径维权：拒绝无理要求，申请调解，向劳动争议仲裁委员会申诉，或依法向法院提起诉讼。这些途径旨在保护劳动者的权益，确保公正对待。
10w+浏览
劳动纠纷员工不服调岗能否申请仲裁
岗位调整中，员工在未经同意调岗、薪资降低、工作环境威胁健康等时有权仲裁，可先与单位沟通，若不成再申请仲裁，无法忍受时甚至可寻求法律援助以最大化保护自身合法权益。
1w浏览2024-11-09
人员调岗申请
10w+浏览2024-10-20
不接受公司调岗能否申请仲裁
1w浏览2025-02-21
人员调薪调岗申请
10w+浏览2024-10-23
工伤员工申请调岗的流程怎么走
因工伤申请调岗，先向单位提交书面申请及医疗诊断证明。单位审查，若同意，协商新岗位职责、薪资福利并签协议。若不同意，书面告知理由，有异议可向工会或劳动监察部门申诉。
1w浏览2024-09-26
员工调薪调岗申请
10w+浏览2024-10-23
用人单位给员工调岗,员工能申请仲裁吗
若贵司擅自实施不正当或不公正的职位调动，则视为对劳动合同的变更。劳动者与用人单位协商无果后，有权拒绝不合理的调岗。如劳动者因此提出解除劳动合同，可要求获得相应的经济补偿金。
1w浏览2024-04-29
员工调岗调薪申请
10w+浏览2024-11-05
