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拖欠工资三个月算违法

#工资福利 最新修订 | 2025-01-01
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陈稚心律师
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律师解答
算。
律师解析
拖欠工资三个月算是违反了《劳动法》,因为我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并向用人单位请求支付经济补偿。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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拖欠工资三个月算违法
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拖欠工资几个月算违法
若用人单位未按时支付工资,即构成拖欠薪资的违法行为。合法工资支付周期不应超过一个月。职工发现薪资拖欠,应主动与用人单位协商。若协商无果,可向劳动监察大队投诉,或向劳动行政管理部门申诉、申请仲裁,要求支付欠薪和赔偿金,甚至解除劳动关系。
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劳动纠纷
拖欠工资三个月算违法
拖欠工资三个月算是违反了《劳动法》,因为我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并向用人单位请求支付经济补偿。
1w浏览2025-01-01
拖欠工资几个月算违法
若用人单位未按时支付工资,即构成拖欠薪资的违法行为。合法工资支付周期不应超过一个月。职工发现薪资拖欠,应主动与用人单位协商。若协商无果,可向劳动监察大队投诉,或向劳动行政管理部门申诉、申请仲裁,要求支付欠薪和赔偿金,甚至解除劳动关系。
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劳动纠纷
拖欠工资三个月怎么办
遇到三个月未支付的工资问题,劳动者可先向当地劳动行政部门投诉,寻求公正解决。 若无法解决,可提交劳动仲裁申请书或向法院提起诉讼。 极端情况下,可寻求公安机关协助,依法维权。 用人单位若违反劳动法规,劳动行政部门有权要求其限期支付工资、加班费等。
1w浏览2024-04-24
拖欠工资几个月算违法
若用人单位未按时支付工资,即构成拖欠薪资的违法行为。合法工资支付周期不应超过一个月。职工发现薪资拖欠,应主动与用人单位协商。若协商无果,可向劳动监察大队投诉,或向劳动行政管理部门申诉、申请仲裁,要求支付欠薪和赔偿金,甚至解除劳动关系。
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劳动纠纷
拖欠工资三个月能辞职吗
1.可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。2.工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。3.用人单位未按时支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
1w浏览2024-10-14
拖欠工资半个月是否算违法
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资半个月是否算违法相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
拖欠工资三个月应赔偿多少
雇主拖欠工资三个月,经举报后仍未支付,需按欠款金额的50%至100%向劳动者加倍赔偿。若因此解除劳动合同,还需支付经济补偿金。拖欠工资达5000元以上可判拒不支付劳动报酬罪,逃避支付或有能力不付者,经催告后仍不支付,可处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金。
1w浏览2024-04-05
公司拖欠几个月社保算违法
逾期一个月即构成违规。社保需持续缴纳,除非因转职而暂停,否则需重新缴纳。如遇此情况,可向劳动局投诉。公司无正当理由拖欠社保是不允许的。企业应在员工就业满一个月后为其缴纳社保。如单位未履行缴纳义务而发放补贴,劳动者可主动辞职并寻求经济赔偿。
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劳动纠纷
拖欠工资三个月可以辞职吗?
1、可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。2、工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。3、用人单位未按时支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
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