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什么情况下能解除合同

最新修订 | 2024-09-25
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律师解析
解除合同的情况有:
1、当事人不可抗力或者存在违约行为致使不能实现合同目的。
2、以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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劳动关系解除协议约定在什么情况下可以解除?
依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。3、严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷
哪些情况下能够构成重大误解
1、误解是当事人认识上的错误。2、误解是当事人对合同内容的认识错误。3、误解直接影响到当事人的权利和义务。
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合同事务
哪些情况下劳动合同到期未解除赔偿
用人单位与劳动者解除劳动关系.没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资。
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劳动纠纷
什么情形下不能解除劳动合同
《担保法》第三十六条规定,以依法取得的国有土地上的房屋抵押的,该房屋占用范围内的国有土地使用权同时抵押。以出让方式取得的国有土地使用权抵押的,应当将抵押时该国有土地上的房屋同时抵押。
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劳动纠纷
什么情况单位不能解除劳动合同?
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患病或者负伤,在规定的医疗期内。这里的负伤指非因公负伤。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。4、法律、行政法规规定的其他情形。比如在义务服役期内的、参加平等协商的职工方代表在集体合同期限内的,等等。
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劳动纠纷
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