退学费违约金怎么算

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、用人单位与毕业生之间的就业协议，属于意向型合同，不属于劳动合同关系。在没有实际履行前双方都可以提出解除，但不追究违约责任。
2、学校只是用人单位与毕业生之间的中介人，不是合同关系的主体，没有向合同当事人提出请求的权利。更没有资格提出违约金的权利，因为即便是可以追究违约责任，也只能是合同当事人之间的事，中介人没有这权利。
3、建议向学校上级主管部门投诉。如果学校以此为由作出侵害你的权利的事，建议立即向。

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1、用人单位与毕业生之间的就业协议，属于意向型合同，不属于劳动合同关系。在没有实际履行前双方都可以提出解除，但不追究违约责任。
2、学校只是用人单位与毕业生之间的中介人，不是合同关系的主体，没有向合同当事人提出请求的权利。更没有资格提出违约金的权利，因为即便是可以追究违约责任，也只能是合同当事人之间的事，中介人没有这权利。
3、建议向学校上级主管部门投诉。如果学校以此为由作出侵害你的权利的事，建议立即向。

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1、用人单位与毕业生之间的就业协议，属于意向型合同，不属于劳动合同关系。在没有实际履行前双方都可以提出解除，但不追究违约责任。
2、学校只是用人单位与毕业生之间的中介人，不是合同关系的主体，没有向合同当事人提出请求的权利。更没有资格提出违约金的权利，因为即便是可以追究违约责任，也只能是合同当事人之间的事，中介人没有这权利。
3、建议向学校上级主管部门投诉。如果学校以此为由作出侵害你的权利的事，建议立即向。

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1、用人单位与毕业生之间的就业协议，属于意向型合同，不属于劳动合同关系。在没有实际履行前双方都可以提出解除，但不追究违约责任。
2、学校只是用人单位与毕业生之间的中介人，不是合同关系的主体，没有向合同当事人提出请求的权利。更没有资格提出违约金的权利，因为即便是可以追究违约责任，也只能是合同当事人之间的事，中介人没有这权利。
3、建议向学校上级主管部门投诉。如果学校以此为由作出侵害你的权利的事，建议立即向。

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1、用人单位与毕业生之间的就业协议，属于意向型合同，不属于劳动合同关系。在没有实际履行前双方都可以提出解除，但不追究违约责任。
2、学校只是用人单位与毕业生之间的中介人，不是合同关系的主体，没有向合同当事人提出请求的权利。更没有资格提出违约金的权利，因为即便是可以追究违约责任，也只能是合同当事人之间的事，中介人没有这权利。
3、建议向学校上级主管部门投诉。如果学校以此为由作出侵害你的权利的事，建议立即向。