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没签劳动合同仲裁能赢吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-16
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纪盛才律师
纪盛才律师在线
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律师解析
可以,但需要证明存在事实劳动关系
劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉
法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
法律依据
《劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;
给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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没签劳动合同仲裁能赢吗
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没签劳动合同仲裁能赢吗
可以,但需要证明存在事实劳动关系。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
不签劳动合同劳动仲裁能赢吗
在未签署劳动合同时提出劳动仲裁请求的情况下,劳动者往往具备更大的胜诉可能性。假如劳动者能够提供诸如工作证、工资支付凭证、出勤记录以及与工作相关的交流记录等确凿证据,以证实实际存在的劳动关系,并且雇主无法出示已经签署的劳动合同作为反驳依据的话,那么大部分仲裁机构都会倾向于支持劳动者的申诉要求。
1w浏览2024-10-24
没签劳动合同仲裁能赢吗
10w+浏览2024-02-26
没有签劳动合同仲裁会赢吗?
没有签劳动合同仲裁会赢,但是需要提交相关的材料证明,确实是存在着劳动关系。比如说在公司工作的一些照片,还有就是用人单位按月所支付的劳动报酬相关转账的证明等,都可以作为证据提交。
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劳动纠纷
不签劳动合同劳动仲裁能赢吗
证据充足胜诉的几率较大。根据相关法律规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-10
没签劳动合同仲裁是否能赢
10w+浏览2023-09-26
没签劳动合同如何赢得仲裁
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于没签劳动合同如何赢得仲裁的问题带来帮助。
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劳动纠纷
不签劳动合同劳动仲裁可以赢吗
不签劳动合同劳动仲裁可以赢。 1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-22
没签劳动合同仲裁一定会赢
10w+浏览2024-10-14
没有签劳动合同仲裁会赢吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没有签劳动合同仲裁会赢吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
不签劳动合同劳动仲裁可以赢吗?
不签劳动合同劳动仲裁可以赢。1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-05-21
没签劳动合同如何赢得仲裁
10w+浏览2024-02-24
没签劳动合同如何赢得仲裁
劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明,只要确定双方之间的劳动关系以及入职日期,一般仲裁委都会仲裁劳动者的双倍工资。
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劳动纠纷
不签劳动合同仲裁会赢吗
在某些情况下,若用人单位自用工之日起已超过一个月但不足一年未能与劳动者签署书面的劳动合同,此时劳动者依据法定权利向仲裁机构提出申诉,其胜诉概率通常较高。在此种情形下,劳动者可以通过合法途径主张要求用人单位承担向其支付双倍工资的法律责任。然而,倘若存在相关证据证明系劳动者主动拒绝签署劳动合同,那么最终的裁决结果则可能有所差异。
1w浏览2024-10-23
没签合同劳动仲裁赢了公司没钱
10w+浏览2023-09-10
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