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没签劳动合同仲裁能赢吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-16
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纪盛才律师
纪盛才律师在线
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可靠专业能力强,劳动仲裁方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动仲裁及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
可以,但需要证明存在事实劳动关系
劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉
法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
法律依据
《劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;
给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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没签劳动合同仲裁能赢吗
可以,但需要证明存在事实劳动关系。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
不签劳动合同劳动仲裁能赢吗
在未签署劳动合同时提出劳动仲裁请求的情况下,劳动者往往具备更大的胜诉可能性。假如劳动者能够提供诸如工作证、工资支付凭证、出勤记录以及与工作相关的交流记录等确凿证据,以证实实际存在的劳动关系,并且雇主无法出示已经签署的劳动合同作为反驳依据的话,那么大部分仲裁机构都会倾向于支持劳动者的申诉要求。
1w浏览2024-10-24
没有签劳动合同仲裁会赢吗?
没有签劳动合同仲裁会赢,但是需要提交相关的材料证明,确实是存在着劳动关系。比如说在公司工作的一些照片,还有就是用人单位按月所支付的劳动报酬相关转账的证明等,都可以作为证据提交。
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劳动纠纷
不签劳动合同劳动仲裁能赢吗
证据充足胜诉的几率较大。根据相关法律规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-10
没签劳动合同如何赢得仲裁
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于没签劳动合同如何赢得仲裁的问题带来帮助。
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劳动纠纷
劳动仲裁能赢吗
如果当事人的主张有充分有效的证据来证明的,申请劳动仲裁能赢。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。发生劳动争议时,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
1w浏览2024-10-17
没有签劳动合同仲裁会赢吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没有签劳动合同仲裁会赢吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
不签劳动合同劳动仲裁可以赢吗?
不签劳动合同劳动仲裁可以赢。1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-29
没签劳动合同如何赢得仲裁
劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明,只要确定双方之间的劳动关系以及入职日期,一般仲裁委都会仲裁劳动者的双倍工资。
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劳动纠纷
不签劳动合同劳动仲裁可以赢吗
不签劳动合同劳动仲裁可以赢。 1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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