一方不愿意离婚还能离吗
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
- 一方不愿意离婚还能离，当事人可以提起离婚诉讼，并证明夫妻感情确已破裂。我国法律规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
- 法律依据
-
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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离婚案件·常见问题
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一方不愿意离婚还能离吗
一键咨询
离婚一方不愿意怎么才能离婚？
离婚一方不愿意可以到法院起诉离婚，只有这样才能够判决离婚，因为我们国家法律当中明文规定了两种离婚的方式，就是到法院起诉离婚，或者是到民政部门协议离婚，无法协议离婚的情况之下，就需要到法院起诉。
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婚姻家庭你好，我家人在广东那边厂里面出事了，工伤鉴定这些都出来了，评为九级，公司保险自愿赔偿十万
[律师回复] 你好，请电话联系我们详细沟通
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快速解决“工伤赔偿”问题
与16岁小女孩发生性冲突犯法吗？双方都自愿
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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有一方不愿意离婚还能离婚吗？
有一方不愿意离婚还能离婚的，此时是可以通过诉讼离婚的方式来离婚的。法院都要求提起诉讼一方提供相关的证据，如家庭暴力的证据、婚外情的证据、感情不和分居的证据等等，以证明确有其事，通过证据说明两人感情已无和好可能。
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婚姻家庭
离婚一方不愿意怎么才能离婚
进行诉讼离婚。《民法典》中原则上规定是双方分居满二年，可以判决离婚，但是在司法实践中“分居”是比较难界定的。法官判决离婚的条件仍是要结合法庭调查、夫妻双方的举证、质证等环节确认“夫妻感情破裂”。
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婚姻家庭如果有人写了自愿赠与10,000块钱，后续要回的话，我可以不给吗？
[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
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我想请问一下就是女方和男方都同意打掉孩子 男方只支付了手术钱可以要求索赔吗男方不愿意索赔怎么办？起诉的话要花多少钱？请律师又要花多少？男方赔偿能赔多少？
[律师回复] 为什么没有当场判下来
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离婚一方不愿意怎么才能离婚
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着离婚一方不愿意怎么才能离婚的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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你好，我和女性都满14周岁，但是女方的家长知道了想要告我，但是女方非要说是自愿的，他家长非要告我怎么办？
[律师回复] 稍等 给你说怎么去处理 是什么时候的事情
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您好，我想要咨询一下您，在事业单位打扫卫生劳动合同一年一签，已经签了八年，单位不愿意续签怎么办？也没有提前告知，突然不让去
[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
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一方不愿意离婚怎么才能离得掉
夫妻中的一方想要离婚，但如果与对方协商无果，此时无法协议离婚，但想要离婚的一方可以依法向法院提起离婚诉讼。若符合诉讼离婚的情形要求，那么法院也是会准予夫妻解除婚姻关系。
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婚姻家庭
