女人怀孕后单位是不可以解雇员工吗
- 律师解析
-
女人怀孕后，若没有法律规定的过错行为的，用人单位是不可以解雇员工的。
若用人单位违法解雇的话，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条
的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10
劳动关系案件·推荐文章
-
怀孕期间单位辞退员工吗在孕妇孕期内，企业原则上不应终止与其劳动关系。鉴于孕妇具有法律规定的特殊待遇与权益，除孕妇被证实存在严重违犯企业内部规章制度等法定条件外，企业不得以任何理由解雇处于孕育阶段的女性员工。此举旨在有力保障孕妇的合法权益及生育权利不受侵害。
-
单位辞退怀孕员工有赔偿吗对于职场中的怀孕女性劳动者而言，其劳动权益在我国相关法规中有明确规定并具有特殊保护地位。在此情况下，若用人单位未经合法程序将这些育龄妇女解雇，那无疑属于非法行为，必须承担相应的经济赔偿责任。因此，当单位决定辞退怀孕员工时，该员工有权选择恢复与原单位的劳动关系，或者向用人单位索取赔偿金作为补偿。而赔偿金的具体数额则通常根据员工的工作年限以及月平均工资水平来计算，即为工作年限乘以月工资的两倍。
-
女职工怀孕被辞退，用人单位能够解雇怀孕职工吗在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
单位辞退怀孕女工合法吗？单位辞退怀孕女工显然是不合法的，我国法律上明确规定了对于女职工在怀孕期间，用人单位是不可以辞退的，并需要按照法律规定的标准支付工资待遇，具体情况可以向法院起诉来进行判决处理。
劳动关系
-
单位能辞退怀孕女职工吗不能。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
子女抚养
-
单位能否辞退怀孕女职工?一般情况下，单位不可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付该员工的赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。
劳动保障
问题没解答? 125579人选择咨询律师
女人怀孕后单位是不可以解雇员工吗
一键咨询
单位能否辞退怀孕女职工
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。除非女工有严重违纪失职行为或在试用期内不符合录用条件，用人单位不得以任何其他原因在女职工孕期、产期、哺乳期内单方解除合同。当然，如果女职工提出解除合同或双方协议解除劳动合同，则不受这一限制。
10w+浏览
劳动纠纷女人怀孕后单位是不可以解雇员工吗
女人怀孕后，若没有法律规定的过错行为的，用人单位是不可以解雇员工的。若用人单位违法解雇的话，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-10-25
女职工怀孕被辞退，用人单位能解雇怀孕职工吗
10w+浏览2023-09-03
单位辞退怀孕女工合法吗？
单位辞退怀孕女工显然是不合法的，我国法律上明确规定了对于女职工在怀孕期间，用人单位是不可以辞退的，并需要按照法律规定的标准支付工资待遇，具体情况可以向法院起诉来进行判决处理。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕期间单位辞退员工吗
在孕妇孕期内，企业原则上不应终止与其劳动关系。鉴于孕妇具有法律规定的特殊待遇与权益，除孕妇被证实存在严重违犯企业内部规章制度等法定条件外，企业不得以任何理由解雇处于孕育阶段的女性员工。此举旨在有力保障孕妇的合法权益及生育权利不受侵害。
1w浏览2024-11-08
单位辞退怀孕女工
10w+浏览2024-03-04
单位能否辞退怀孕女职工?
一般情况下，单位不可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付该员工的赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷女职工怀孕被辞退，用人单位能够解雇怀孕职工吗
在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-10-26
怀孕妇女单位调岗
10w+浏览2024-11-27
单位能辞退怀孕女职工吗
不能。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
10w+浏览
婚姻家庭单位辞退怀孕员工有赔偿吗
对于职场中的怀孕女性劳动者而言，其劳动权益在我国相关法规中有明确规定并具有特殊保护地位。在此情况下，若用人单位未经合法程序将这些育龄妇女解雇，那无疑属于非法行为，必须承担相应的经济赔偿责任。因此，当单位决定辞退怀孕员工时，该员工有权选择恢复与原单位的劳动关系，或者向用人单位索取赔偿金作为补偿。而赔偿金的具体数额则通常根据员工的工作年限以及月平均工资水平来计算，即为工作年限乘以月工资的两倍。
1w浏览2024-11-06
单位要辞退怀孕女员工
10w+浏览2023-09-23
单位会辞退怀孕女职工么？
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位会辞退怀孕女职工么？相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷单位辞退怀孕员工怎么赔偿
对于所有迫使孕妇离开其所服务之公司的行为，皆被视为非法违反劳动合同，对此种情况，法律规定应依照经济补偿标准的双倍来向员工支付相应的赔偿。而所谓经济补偿，则是按照雇员在本公司的工作年限为依据的，工作年限每满一年，便需向该员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿。如果雇员在离职时为工作不满六个月的阶段，那么将向其支付相当于半个月工资的数额。
1w浏览2024-10-30
单位要辞退怀孕女员工
10w+浏览2024-02-20
