经济补偿的计算怎样依法计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿是以劳动者在本单位工作的年限为标准进行支付，具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，按半个月计算，支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿计算的依据有《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等法条，经济补偿按照劳动在公司的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准来支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半月工资的经济补偿。如果公司违法辞退员工的，则支付双倍的经济补偿金。