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雇员受伤雇主责任法律规定

#人身侵权 最新修订 | 2025-02-08
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时亚晴律师
时亚晴律师在线
北京市乾坤律师事务所/主办律师
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律师解析
《最高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。
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雇员受伤雇主责任法律规定
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雇员受伤雇主责任法律规定
按相关法律规定,雇员在工作中受伤,雇主需要根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由,则可以不承担责任。
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损害赔偿
雇员受伤雇主责任法律规定
《最高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第九条,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
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雇员受伤雇主承担什么责任
雇主对雇员的受伤应负何种责任当雇员受到伤害时,雇主须承担相应的赔偿义务。值得注意的是,倘若雇员因为与雇佣关系不相关的第三方导致其人身受到了伤害,他们有权选择求偿于该第三者或雇主本身。依据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之规定,用人单位有义务承担与其工商业活动相关的人身损害赔偿责任。
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工伤赔偿
雇员致雇主受伤责任
雇员致雇主受伤责任根据双方的过错承担相应的责任。雇佣关系中双方签约主体一般为自然人,还有不属于劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。从我国现行立法现状来说,雇佣关系应受民法调整。雇佣关系属于民法调整范畴,若发生争议应向有管辖权的人民法院进行诉讼。
1w浏览2024-10-09
雇主与雇员责任划分
具体责任的划分是:一、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任;二、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任;三、雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的,雇员应当承担主要的赔偿责任。
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劳动纠纷
雇员受伤雇主责任法律规定有哪些
《民法典》第一千一百九十二条对雇员受伤雇主责任作出以下规定:1.雇员因为劳务受到损害的,雇员与雇主根据双方各自的过错承担相应的责任。2.提供劳务期间,因第三人的行为造成雇员损害的,雇员有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后,可以向第三人追偿。
1w浏览2024-09-28
雇员受伤雇主责任法律规定是什么?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于雇员受伤雇主责任法律规定是什么,雇员在工作中受伤雇主是不是全责?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
雇员受伤雇主责任法律规定是什么
《民法典》第一千一百九十二条对雇员受伤雇主责任作出以下规定:1.雇员因为劳务受到损害的,雇员与雇主根据双方各自的过错承担相应的责任。2.提供劳务期间,因第三人的行为造成雇员损害的,雇员有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后,可以向第三人追偿。
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雇员受伤雇主责任法律规定是什么?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着雇员受伤雇主责任法律规定是什么?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
雇员受伤雇主承担责任的法律规定
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
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