劳动者主张双倍工资的情形

       劳动者可以主张双倍工资的情形分为两种：一是自入职之日起一年内，用人单位未与劳动者签订劳动合同；二、是应当签订无固定期限劳动合同，但是用人单位没有签订。

       第一种、自入职之日起一年内，用人单位未与劳动者签订劳动合同。

        双倍工资起算点：入职第二个月起

        双倍工资时间：工作时间满一年的，从第二个月主张到第12个月，最长主张11个月。工作时间未满一年的，从第二个月起主张到上班时间的最后一天。

       诉讼时效：入职时间满一年的，从13个月第一天开始计算一年（假设2021年1月1日入职，工作刚好一年到2021年12月31日。诉讼时效从2022年1月1日期计算一年，2022年12月31日为最后一天。工作时间超过一年的，诉讼时效依然从2022年1月1日起计算一年）。 工作时间不足一年的，从工作最后一天开始计算1年。

     PS：入职几个月后，公司补签劳动合同的可否主张双倍工资

      比方说2021年1月1日入职，2021年6月1日，公司与劳动者签订劳动合同。这个时候需要看劳动合同签订的时间。如果签订时间显示的是从2021年6月1日开始，那么劳动者可以向用人单位主张2021年2月1日至2021年5月31日的双倍工资。如果签订时间显示是2021年1月1日，也就是日期倒签，劳动者可以拒绝签订，如果签订了，司法机关一般是不认可双倍工资赔偿的。

      第二种、应当签订无固定期限劳动合同，但是用人单位没有签订

      双倍工资起算点：自应当签订无固定期限劳动合同之日起

      双倍工资时间：自应当签订无固定期限劳动合同之日起，最长11个月。

      诉讼时效：自应当签订签订无固定期限劳动合同之日起，1年内。

      PS：《劳动合同法》关于签订无固定期限劳动合同的规定：

　  第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。