【案例】公司单方降薪，怎么办？

【案例】公司单方降薪，怎么办？

【案例】小莉称2019年5月份入职石家庄某公司，与单位未签订劳动合同，每周工作六天，单位未为其缴纳工伤以外的社保，2019年9月公司提出因经营状况不加，欲对小莉降薪，小莉不同意，便自行申请了离职。后申请劳动仲裁，要求单位支付为签劳动合同的双倍工资、拖欠的工资和加班费、判令单位为其足额缴纳4个月的社保对应金额与未交社保的补偿金。小莉提交的证据有：微信聊天记录、工资流水、掌上社保工伤缴纳明细、网络招聘信息等。

石家庄某公司称：小莉与公司系劳务关系，小莉的请求没有事实与法律依据，要求驳回小莉的仲裁请求。

本案经过仲裁、一审，最终均驳回小莉请求。

二审法院经过审理认为：小莉提交的微信聊天内容，涉及领导对其工作安排，聊天内容时间截止到其离职之日、掌上社保显示单位为其缴纳工伤保险，网上招聘广告显示单休，与微信聊天内容中显示存在周六安排工作加班的事实。最终法院认为小莉提交的一些列证据可以相互作证，能够形成完整的证据链，可以证明小莉与石家庄某公司存在劳动关系，因社保缴纳问题不属于法院受理范围，对该请求不予支持。对小莉主张的未签劳动合同双倍工资、加班费予以支持，对其他请求因主张缺乏证据未予支持。

【律师说法】本案中小莉一方对其主张，可谓穷尽了与工作相关的举证工作，支持其部分主张合法合理。综合全案来看，起到关键性的证据，就是小莉提供了微信聊天记录，该聊天记录既可以证明了小莉受单位管理的事实劳动关系，又证明了周六加班的事实，故对其主张的未签劳动合同期间的双倍工资和加班费予以支持。

同款“小莉”在遇到单位协商降薪的情况下，是否只有自行辞职一条路可行呢？当然不是。读案例就是要思考自己遇到这样的问题，怎么办？

工作中如遇有单位与个人协商降薪问题，首先是要明确个人意愿，是否想继续在公司工作？如公司以此来为难自己，是否可以承受解除劳动关系的后果呢？如果还想继续在单位工作，那自然是两个结果：一是同意降薪，二是不同意，要求继续履行原劳动关系。但是选择第二种方式的后果是，可能会遭遇公司在其他方面的打压，个人能否承受呢？如果不能，是否做好可能通过申请多个劳动仲裁的准备呢？如果个人不想继续在公司工作，可以通过与单位协商解除劳动关系，同时可要求单位支付补偿金，也可以在单位出现拖欠工资或单方辞退的情况下，申请劳动仲裁进行维权。

同样，如你是一个单位，如欲降低员工待遇，最好的办法肯定是协商，协商的结果有三个：员工同意降薪、不同意降薪、员工可能主动或被动离职。当然对单位来说成本最低的肯定是员工同意降薪，这样可以免去重新招聘新员工的精力和培养成本，其次是员工主动离职，降低支付补偿金的成本，最后是员工不同意并因此为由提出离职，最不利的结果是公司主动辞退不听劝的员工，这样就容易被认定成违法辞退，如到仲裁阶段，则需要支付违法辞退的赔偿金（赔偿金是补偿金的2倍）。

综上看来，单方降薪实则是单方改变了劳动合同的约定，不是不签合同，就可以规避该风险的存在，因为双方之间的约定，不仅可以通过书面形式证明，还可以通过录音、微信聊天记录等方式予以证实。单方改变劳动关系，需要双方达成协商一致意见，否则将可能承担违反法律规定所带来的额外支付差额、经济补偿金或赔偿金的可能。如遇到具体事情，最好找专业律师当面咨询，分析其中利害，再自行决定选择有利于己的方案。