劳动者在工伤官司中如何确定本人工资数额

        在工伤事故发生后，劳动者往往会面临一系列的法律程序来索赔。其中一个关键的问题就是确定本人的工资数额，因为这将直接影响到工伤赔偿的计算。

        今天我将为大家讲解劳动者在打工伤官司索赔时应当如何确定本人工资数额，在现实中，有些情况下，工伤劳动者无法证实本人工资数额，工伤赔偿计算时工资数额较低或者工资数额没有按照实际标准计算，从而造成损失。因此，关于本人工资额，通常会直接影响工伤赔偿金额。

        工资数额的确定原则：

      （1）在工伤赔偿中，劳动者的工资数额通常是按照事故发生前12个月的平均工资来计算的。如果劳动者在用人单位工作时间不足12个月的，则按照实际工作时间的平均工资计算。这里需要注意的是，工资的计算应当包括劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。

工伤赔偿中停工留薪期工资和一次性伤残补助金都是按照本人工资数额计算，因此，关于本人工资数额非常重要，在实践中，通常根据工作形式、模式以及工资计算，以证实本人工资数额。

在固定工资的情况下，工资数额很容易证明。比如你的工作岗位是月薪5000元的固定岗位，并且每月的工资都是5000元，那么工资数额就容易计算。只要有证据证明你的月薪是5000元，例如银行打卡记录、发放工资的记录、工资证实金额的相应记录、转账记录或者单位为你制定的工资单，都可以作为证据证实你本人的工资数额或者用人单位认可你的月薪是5000元。

      （2）如果工作一天发生工伤，老板可能没有给你发工资，通常工资是按月结算，如果工作一两天没有发放工资该怎么办？如果你和老板之间签订了月薪5000元的协议，那么这个协议可以作为证据。如果没有协议，就无法证实或者通过与老板的聊天记录证实你是固定月薪5000元。如果你无法证实，用人单位也不认可你的月薪是5000元，那么你可以直接按照社平工资进行主张。通常社平工资的标准在6000元左右，你可以按照6000元左右的标准进行主张，按照这个标准进行主张，用人单位不服这个标准，可以拿出协议或者入职表上登记的工资金额。如果证实5000元，仲裁就会采纳签字和证实工资金额的证据，因此在无法确定或者证实自己工资的情况下，直接按照社平工资进行主张，用人单位可能会拿出真实工资的证据推翻，或者仲裁按照社平工资进行判决，现实中，这些单位可能会认为月薪是2000元或者3000元，想让你的工资降低，让你的赔偿很少，除非有签字认可的书面协议，否则单方面证明也没有用。

请大家记住在现实中，如果你能证明本人工资数额，那么你可以按照你的证明进行主张，如果无法证明，那么你可以按照社平工资主张，社平工资的金额并不低，通常在6000元左右，这个金额可以作为参照物。在工资无法证实的情况下，基本上会采纳这个金额，特别是计件工资，即多劳多得的工资模式。如果你在工作几天后受伤，那么你的工资每天都不同，在这种情况下，很有可能仲裁直接适用社平工资的标准支持你本人工资的金额，在计算工伤赔偿时，你本人工资涉及的赔偿部分直接按照社平工资计算费赔偿，因此作为劳动者，如果你能证明本人工资数额，那么在证明无法证明的情况下，你可以按照社平工资主张，不要按照很低的标准。

法律有一个很低的兜底条款，即在计算工伤待遇和一次性伤残补助金时，如果本人工资低于社平工资的60%，就按照社平工资的60%作为计算标准，这是最低条款。因此用人单位在现实中月薪2000在法律上根本站不住脚，即便月薪是2000，在计算工伤赔偿一次性伤残补助金时，也会按照社平工资的60%来计算，社平工资的60%高于2000元。