被迫离职怎么走流程

被迫离职怎么走流程

雇主和员工需要共同商讨离任事宜，主要涵盖了离职的具体日期、薪酬的最终结算方式以及各项福利待遇等等内容；最后，雇佣方有责任为当事人妥善处理离职手续，同时还需颁发相应的离职证明书。在此过程中，当事人务必确保自身的合法权益得到充分保护。

一、被迫离职怎么走流程

对于员工被迫离职的程序而言，通常会涉及到如下几个关键环节：首先，当事人应当积极搜集与自己被迫离职情况有关的有力证据，比如公司所存在的不正当行为以及违法违规现象等等；其次，当事人有权向公司递交正式的离职申请文件，并且明确阐述自己离职的真实原因；接下来，雇主和员工需要共同商讨离任事宜，主要涵盖了离职的具体日期、薪酬的最终结算方式以及各项福利待遇等等内容；最后，雇佣方有责任为当事人妥善处理离职手续，同时还需颁发相应的离职证明书。

在此过程中，当事人务必确保自身的合法权益得到充分保护，若遇到困难或问题，可考虑寻求法律援助以获得帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、被劝退离职有补偿金吗

对于劳动者在用人单位被要求辞退的情况，根据相关法律法规，除正常发放其工资外，还需要考虑对劳动者进行经济补偿或赔偿与否，具体分类如下：首先，若经过用人单位善意规劝，劳动者出于自身意愿主动提出辞职请求，则无需承担相应的经济补偿责任；

如果是由用人单位基于法定原因而合法地解除与劳动者之间的劳动关系，那么也无需承担经济补偿的责任；再者，如果用人单位以《中华人民共和国劳动合同法》第46条所规定的情形为依据解除劳动合同时，必须依法向劳动者支付经济补偿，具体计算方式为按照劳动者的工作年限，每满一年即按照一个月工资的标准进行支付；最后，如果用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同，则应按照经济补偿金额的两倍向劳动者支付赔偿金。