上海公司不要再一年上海地区，连续签订两次固定期限劳动合同，到期后公司不续签是否需要支付2N双倍赔偿金？一签

2025-03-05 09:00 1124人阅读

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上海地区，连续签订两次固定期限劳动合同，到期后公司不续签是否需要支付2N赔偿金？

《劳动合同法》第十四条:有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此前上海地区司法裁判机关对于该条款的理解适用和全国很多其他地方的主流观点不一样，即在满足续签无固定期限劳动合同的情况下，上海地区就是否续签合同仍赋予用人单位选择权。

自2025年1月以来，上海司法裁判口径对于上述条款的理解适用发生了180°大转变，变成和其他地区主流观点一致，即在满足上述签订无固定期限劳动合同的情形下，包括连续订立两次以上的固定劳动合同期满，一旦劳动者提出要求续签无固定期限合同的，则用人单位没有选择是否续签的权利，也没有选择续签固定期限劳动合同的权利，公司只能和劳动者续签无固定期限劳动合同，否则构成违法解除需要支付2n的赔偿金。

还是来看小王的例子:

小王已经和公司连续签订过两次为期三年的劳动合同，合同将于2025年3月6日到期。

问：

（1）小王先提出续签无固定，公司能否拒绝？

（2）公司先提出续签三年，小王提出续签无固定，结果如何？

（3）小王先提出续签无固定，公司提出续签一年，结果如何？

答：

（1）公司不能拒绝续签，不能选择终止劳动合同，否则构成违法解除，需要支付2N赔偿金。

（2）公司只能和小王续签无固定期限合同。

（3）公司只能和小王续签无固定期限合同。

【实操建议】

1、对于单位来说

（1）签订劳动合同时慎重选择劳动合同期限时长，如果继续随意一年一签，将很快出现连续签订两次固定期限劳动合同到期而满足续签无固定期限劳动合同的条件。建议用人单位可以根据经营和岗位的实际需求慎重选择合同期限时长，一般建议首次劳动合同期限定在三年，既可以对彼此有个较长时间的磨合合作，也能用到法定最长的六个月试用期，还不至于太快就到续签无固定期限的法定条件，等两份三四年的劳动合同到期，差不多也到十年可续签无固定期限合同的刚性条件了。

（2）一定要在人资部门加强劳动合同签约次数和连续工龄时长的统计工作，并定期检查更新，实时关注员工无固定期限劳动合同签订条件成就时间。

（3）对于满足续签无固定劳动合同的员工，公司如不想续签无固定期的，建议公司尽早与员工友好协商解决。协商继续续签固定期限劳动合同的话，需要保留好与员工提出续签固定期限合同的协商材料。