如何认定工伤及评残

　　不管职工是否购买社保，公司都应当在职工发生事故伤害之日起30日内，通知公司所在地的社保局提出工伤认定申请。公司未按照前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日起一年内，可以直接向公司所在地的社保局提出工伤认定申请。

　　提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。)(二)用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(八)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;(九)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(十)因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的;(十一)由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的;(十二)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工收到工伤认定书后，就可以申请评残(劳动能力鉴定)职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定(医疗终结期满，一般只出院后)后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤职工医疗终结期满三十日内向公司所在地的劳动能力鉴定委员会(在社保局内)提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。