迟到10分钟，罚款500块？法院：企业无权罚款！

　　“你开车违章是不是会被交警罚款?你和别人打架是不是会被派出所罚款?你上班迟到不应该被公司罚款吗?”按照这个逻辑来说的话，迟到10分钟，罚款500块貌似也不是那么难以接受。但是，法院却有不同的看法。

　　案情概述

　　王某剑于2016年6月6日入职某游戏公司，双方签订了为期三年的劳动合同。劳动合同约定，王某剑的工作岗位为运营总监，工资标准为每月23000元，每月5日发放上月工资。

　　2018年1月，王某剑发现工资数额比上月少了1000元，向财务询问时，财务表示王某剑在2017年12月份有两次迟到，均超过了10分钟，所以罚款1000元。

　　王某剑对公司的罚款不能接受，经与领导多次协商未果后，王某剑以未依法支付劳动报酬为由解除了劳动合同，并申请了劳动仲裁，请求某游戏公司返还罚款1000元，支付解除劳动合同经济补偿金46000元。

　　劳动仲裁委经审理后，裁决支持了王某剑的仲裁请求。某游戏公司不服仲裁委的裁决，起诉至法院。

　　某游戏公司辩称，根据《某游戏公司员工守则及管理制度》第四条第3项的规定：员工迟到10分钟以内，每次罚款200元;迟到10分钟至30分钟，每次罚款500元;迟到30分钟以上的，视为旷工，扣除当日工资。王某剑迟到两次，公司对其进行罚款是用人单位合法行使用工自主权，不属于克扣工资。

　　法院观点

　　法院认为，本案的争议焦点为：用人单位能否对劳动者处以罚款?

　　用人单位对劳动者进行罚款，本质是从劳动者的财产中“拿走”一部分作为处罚，会直接造导致劳动者合法私有财产的减少和损失。

　　根据《立法法》和《行政处罚法》的规定，针对公民实施的罚款，是国家行政执法机关和司法机关因公民违反法律、行政法规和规章而对该公民实施的经济处罚，主体仅限于有法律法规授权的行政机关、司法机关等，且应严格依照法律所规定的程序执行。

　　1982年4月10日颁布的《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号)，以列举的方式规定了对职工给予行政处分和经济处罚的适用情形，但该条例早已于2008年1月15日被国务院令第516号宣布废止。而《劳动合同法》当中也未规定用人单位可以对劳动者进行罚款的条款，因此，现行的劳动法律法规并未赋予企业罚款权。

　　本案中，某游戏公司作为法人单位，无权制定罚款类的规章制度，其在规章制度中设立罚款的条款对王某剑进行罚款处罚，缺乏法律依据。故对其诉讼请求，不予支持。

　　律师说法

　　工资对劳动者的重要性，毋庸赘言，用人单位随意克扣、罚款，不但打击了劳动者的积极性、损害了劳动者的合法权益，还不利于公司的长远发展。即使为了加强劳动纪律、规范用工管理，还可以通过优化薪资结构设计，综合运用警告、记过处分等手段，合法、有效地实现对劳动者的规范管理。