乌审旗劳动纠纷律师

[律师回复] 当然可以。如果你在工作中遭受了老板的恐吓，这是侵犯你合法权益的行为。你可以向当地的劳动监察大队或者公安机关举报，请求调查处理。同时，也可以向工会反映情况，寻求帮助。记得保留好相关证据，如录音、录像、短信、邮件等，以便在举报时作为证据使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果员工未提前通知，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位不能通过约定的方式，擅自设定劳动者提前解除劳动合同的违约金。因此，公司规定的未满15天离职扣除500元的做法是不合理的，违反了劳动合同法的规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司调整岗位和降低薪资待遇需要有合理依据。如果是因为员工生病住院，公司不能以此为由随意调整岗位和降低薪资。根据法律规定，员工患病后，公司应当在员工医疗期满后，根据员工的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位。如果公司没有合理理由就调整岗位和降低薪资，员工可以要求公司恢复原岗位和薪资待遇。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 差4个月合同到期被公司辞退的补偿计算：根据劳动合同法如果公司违法辞退应当支付赔偿金即2倍经济补偿金。经济补偿金的计算方式为每满一年一个月工资不满半年半个月工资。差4个月合同到期的工作年限是已工作年限减去4个月后的年限。如果公司无正当理由辞退属于违法解除应支付2N即2倍经济补偿金。如果公司以合同即将到期为由辞退应支付正常的N经济补偿。处理方式收集公司辞退通知书和工作合同和工资记录等证据。向劳动仲裁申请仲裁主张违法解除的赔偿金或经济补偿金。如果你已工作年限长且不满半年需计算为半个月补偿。