诸暨市2024年工伤待遇主要有哪些

最新修订 | 2024-03-04
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张恒律师
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专家导读 诸暨市2018年的工伤待遇主要包括医疗费,康复治疗费,辅助器具费,停工留薪期的待遇,护理费,伤残补助金,伤残津贴等。工伤待遇在全国各地基本上都是一样的,这并不是诸暨市政府部门单独规定的。具体可以享受到的待遇,要结合工伤事故给员工本人造成的实际影响。

诸暨市2024年工伤待遇主要有哪些

诸暨市工伤待遇主要有哪些?

(一)医疗费

1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)交通食宿费

1、标准:具体标准由统筹地区人民政府规定

2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。

(三)康复治疗费

1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。

(四)辅助器具费

1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据:《工伤保险条例》第32条。

(五)停工留薪

1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。

2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。

4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。

(六)护理费

1、标准:

(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%

2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。

3、法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

(七)伤残补助金

【一级至四级伤残待遇】

1、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。

2、要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

3、法律依据:《工伤保险条例》第35条。

4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

【五级、六级伤残待遇】

1、标准:享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2、要求:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3、法律依据:《工伤保险条例》第36条。

4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

【七级至十级伤残待遇】

1.标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3、法律依据:《工伤保险条例》第37条。

4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

核算工伤待遇是工伤事故的最后一步,在还没有确认员工的实际伤情情况之前,谁都不能提前预知工伤待遇的,因为没有伤残情况的员工不能直接跟公司强行索要所谓的伤残赔偿。而在工伤事故当中直接就死亡的,工伤保险机构就应该依法承担起伤葬费及其他的工伤待遇。

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一、《刑法》
第二百六十四条:盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。  
二、《最高人民最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》  (2013年3月8日最高人民审判委员会第1571次会议、2013年3月18日最高人民检察院
第十二届检察委员会第1次会议通过)  为依法惩治盗窃犯罪活动,保护公私财产,根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》的有关规定,现就办理盗窃刑事案件适用法律的若干问题解释如下:  
第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上,三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法
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4、未办一审而办二审的案件1000--10000元件。
5、曾办一审又办二审的案件1000--5000元件。
(二)作为刑事自诉案件的自诉人或公诉案件被害人的代理人参加诉讼的,参照办理刑事案件的标准收费。
(三)办理案情特别复杂,影响特别重大的刑事案件,可以在本条第
(一)项规定标准数额以上,与当事人协商收费,但最高限额不得超过本条第
(一)项规定的5倍。
二、代理民事、经济、行政案件。
(一)律师代理民事、经济、行政案件的调解、仲裁、诉讼,不涉及财产关系的1000--6000元件
涉及财产关系的除收取1000--6000元件外,还应按下列比例分段累计收费:
争议标的收费标准。
50,000元以下免收。
50,001至100,000元1.5--5。
100,001元至1,000,000元1.2--4。
1,000,001元至5,000,000元1--3。
5,000,001元至10,000,000元0.5--2。
10,000,001元至50,000,000元0.2--1.5。
50,000,001元以上部分0.1--1。
(二)案情疑难复杂或有重大影响的案件,可以在本条第
(一)项标准数额以上与当事人协商收费,但最高不得超过规定标准的3倍。
三、代理各类诉讼案件的申诉500--5000元件,或计时收费。
四、解答法律咨询:10--100元件,或计时收费。
五、制作法律事务文书,每件为150元-1500元。
六、计时收费政府指导价标准:
计时收费为501000元小时。
七、担任法律顾问、代理非诉讼法律服务,由律师事务所与委托人协商收费。
八、本标准未作详尽规定的,由律师事务所与委托人协商收费。
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1、律师事务所可以与委托人实行胜诉收费等其他形式的协商收费。
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2、审批确定的国家扶贫开发工作重点县,应按此标准下浮30收费。
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你好,我需要找有关于诸暨市简易劳动合同范本来参考一下, 因为最近涉及这方面的事情所以想找范本来看看, 谢谢
[律师回复] 你好,诸暨市简易劳动合同如下
劳 动 合 同 甲方(用人单位):

所在地址
法定代表人
联系电话
乙方(劳动者):
性别
身份证号码
联系电话
户籍所在地
实际居住地
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守执行。
一、劳动合同期限 劳动合同期限按下列第( )项确定:
1、本合同为固定期限劳动合同,合同期自


日起至


日止;其中试用期为
个月,从


日起至


日止。
2、本合同为无固定期限劳动合同,合同期自


日起。
3、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同,合同期自


日起至
工作任务完成时止。
二、工作内容和工作地点 甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在
岗位(工种)工作,乙方工作地点在
。乙方应完成岗位(工种)所承担的生产(工作)内容,具体要求是:

三、工作时间和休息休假 工作时间按以下第( )项执行:
1、标准工时工作制;
2、综合计算工时工作制;
3、不定时工作制。 甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。 乙方依法享受国家法律、法规、规章、政策规定的休假权利。
四、劳动报酬 乙方每月工资为
元。试用期间乙方每月工资
元。乙方实行按件计酬的,多劳多得。甲方自用工之日起应支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方对乙方工资以货币形式按时足额支付,工资发放日为每月

五、社会保险 甲乙双方依法参加社会保险,缴纳社会保险费。甲方为乙方输有关社会保险手续。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。
2
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方根据国家法律、法规,建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。 甲方建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等,甲方应向乙方如实告知,不得隐瞒或者欺骗。 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
七、规章制度 甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。乙方服从甲方管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
八、劳动合同变更、解除和终止 甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。甲乙双方存在违法解除劳动合同情形的,分别承担相应的法律责任。
九、双方需要约定的其他事项(包括培训、保密、补充保险和福利待遇等事项) 区




十、劳动争议处理 本合同履行中发生劳动争议,双方应协商解决,协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼。 十
一、其他 本合同条款与法律法规相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按相关规定执行。 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(公章): 法定代表人或委托代理人: (签字或盖章) 乙方签名(签字或盖章): 签订日期:


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