单位不给签劳动合同有赔偿吗

一、单位不给签劳动合同有赔偿吗

单位不给签劳动合同，劳动者可获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、单位不签劳动合同员工可获双倍工资赔偿吗

单位不签劳动合同，员工在一定条件下可获双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。员工需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、单位未买社保员工能获法律赔偿吗？

单位未买社保，员工可获一定法律权益保障。依据《社会保险法》《劳动合同法》，单位有义务为员工缴纳社保。若未缴纳，员工可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，还可能加收滞纳金。

员工因此解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若因单位未买社保致员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可要求单位赔偿，如无法报销医疗费等。不过，员工需举证证明损失与单位未买社保存在因果关系。

在探讨单位不给签劳动合同有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若单位一直不签劳动合同，员工不仅可能获得赔偿，还可能在后续的社保权益方面受到影响。因为未签订合同可能导致社保缴纳出现问题，影响员工的养老、医疗等保障。另外，若员工因单位未签合同而离职，还可能涉及离职补偿问题。如果您对单位不签劳动合同的赔偿标准、社保权益维护以及离职补偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。