劳动者签订3年劳动合同试用期6个月合法吗

[律师回复] 用人单位克扣工资的，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。rnrn根据《劳动法》第五十条及其相关规定，除劳动部《工资支付暂行规定》第十五条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条规定的情形之外用人单位不得从劳动者工资中扣款，违者属于克扣劳动者工资。劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。rnrn《劳动法》rn第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。rnrn劳动部rn《工资支付暂行规定》rn劳部发（1994）489号rn第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：rn（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；rn（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；rn（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；rn（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。rnrn劳动部rn《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》rn劳部发[1995]226号rn三、《规定》第15条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：rnrn（1）国家的法律、法规中有明确规定的；rnrn（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；rnrn（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；rnrn（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；rnrn（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。rnrn《劳动合同法》rn第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；rn（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；rn（三）安排加班不支付加班费的；rn（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。rnrn《劳动争议仲裁调解法》rn第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 试用期按月算，比如你是3月21日签订的，试用期6个月是到9月20日结束。试用期内，只有劳动者有权随时以提前三天通知单位的方式解除劳动合同。单位只有在劳动者不符合录用条件的情况下才能在试用期内解除劳动合同

[律师回复] 如果企业不订立劳动合同，你可以主张二倍工资赔偿。所以你可以考虑提一下法律规定。

[律师回复] 先申请劳动仲裁，因为超过一个月没签劳动合同，可以要求双倍工资

[律师回复] 如果遭遇违法调岗，是可以要求公司支付经济补偿金的。