离职后工资未结清能否申请经济补偿

一、离职后工资未结清能否申请经济补偿

1.离职后工资没结清，劳动者能要求单位给经济补偿。若单位没按合同及时足额付报酬，劳动者因此离职，单位要付补偿。

2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者可先和单位协商工资及补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁要回拖欠工资和补偿。

二、离职后工资未结清能否要求获得赔偿

1.离职后工资未结清，劳动者有权要求单位支付工资，符合条件可获赔偿。

2.若单位未按合同或规定支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

4.对仲裁结果不服，可向法院起诉维护权益。

三、离职后工资遭拖欠是否可额外获赔偿

1.离职后工资被拖欠，劳动者有机会获得额外赔偿。

2.若用人单位未及时足额付薪，劳动行政部门会责令其限期支付。

3.若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

4.劳动者应先向劳动行政部门投诉，单位逾期不付可获赔偿。

5.也能通过劳动仲裁或诉讼，要求单位支付拖欠工资与赔偿。

当探讨离职后工资未结清能否申请经济补偿这个问题时，还有与之紧密相关的要点需要了解。若在职期间用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等其他违法行为，即便工资已结清，劳动者也可依法主张经济补偿。另外，要是因用人单位的过失导致工资未及时足额支付，劳动者以该理由解除劳动合同的，除申请经济补偿外，还能要求单位支付所拖欠的工资。若您对离职后工资未结清的经济补偿、工资追讨等问题还有疑问，别错过宝贵解决方案。点击网页底部 “立即咨询” 按钮，法律专家助您维权。