公司辞退孕妇的最新赔偿标准是什么？

[律师回复] 《劳动合同法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：<br/>(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/>(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;<br/>二、根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>①在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；<br/>③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；<br/>④被依法追究刑事责任的。<br/>(2) 根据劳动部劳部发[1995] 309号第29条，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。<br/>劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。

[律师回复] 你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

[律师回复] 若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。<br/>若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。<br/>经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。<br/>《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。<br/>1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。<br/>第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/>第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;<br/>第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/>2、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元;<br/>《女职工劳动保护特别规定》第5条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。<br/>第8条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。<br/>女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。<br/>关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

[律师回复] 【法律意见】<br/>可以通过劳动仲裁的方式要求公司支付赔偿金。<br/>【法律依据】<br/>劳动合同法<br/>第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；<br/>（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br/>（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；<br/>（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；<br/>（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；<br/>（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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