雇人干活偷东西属于什么罪

一、雇人干活偷东西属于什么罪

雇人干活时，若雇主指使雇员偷东西，雇主和雇员构成盗窃罪的共同犯罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，盗窃罪是以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。

若盗窃公私财物价值一千元至三千元以上等，属于数额较大；三万元至十万元以上等，属数额巨大；三十万元至五十万元以上等，属数额特别巨大。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

如果雇员擅自偷东西，雇主不知情，仅雇员构成盗窃罪，雇主无需担刑责。

二、雇人干活偷东西会被认定为何种罪名

雇人干活偷东西，雇主与实施盗窃者可能构成盗窃罪的共同犯罪。根据《中华人民共和国刑法》，以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为，构成盗窃罪。若雇主有教唆、指使他人盗窃的行为，即便其未亲自实施盗窃，也按盗窃罪共犯处理。

至于具体量刑，依据盗窃财物的价值、犯罪情节等因素而定。盗窃公私财物价值一千元至三千元以上等不同数额，对应不同量刑区间，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑等。

三、雇人干活偷东西雇主要承担何种法律责任

一般情况下，雇工偷东西属于其个人的犯罪行为，雇主若不知情，通常无需为雇工的盗窃行为承担刑事责任。但如果雇主存在教唆、指使雇工盗窃的情形，则构成盗窃罪的共同犯罪，要承担相应刑事责任。

在民事方面，若雇工在从事雇佣活动中实施盗窃给他人造成财产损失，雇主可能需承担替代赔偿责任。不过雇主承担责任后，可向有故意或重大过失的雇工追偿。若雇工盗窃并非在从事雇佣活动范围内，则雇主一般不承担民事赔偿责任。

当了解了雇人干活时雇主指使雇员偷东西，雇主和雇员构成盗窃罪的共同犯罪这一法律规定后，还有一些相关问题值得关注。比如在共同犯罪中，雇主和雇员的量刑是否会因各自在犯罪中的作用不同而有差异，若雇员在盗窃过程中有阻止更严重后果发生的行为，量刑又会如何考量。另外，若盗窃财物已被挥霍，赔偿责任该如何在雇主和雇员间划分。如果你对雇人干活涉及盗窃犯罪的这些拓展问题还有疑问，想深入了解法律详情，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。