短期合同签多久就必须转长期合同了

一、短期合同签多久就必须转长期合同了

依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。一般所说的短期合同通常指固定期限合同，长期合同多为无固定期限合同。

这里二次固定期限劳动合同，并没有对每次合同的具体期限作出要求，只要连续订立两次，满足相应条件，就有订立无固定期限劳动合同的可能。此外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、短期合同满多久必须转为长期合同

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

另外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。所以，短期合同不存在满多久“必须”转为长期合同的固定时长，主要看是否符合上述法定情形。

三、短期合同转长期合同的法定时限是多久

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以若想通过连续订立固定期限合同转为无固定期限合同（长期合同），一般是二次合同到期后续订；若因未签合同视为订立长期合同，法定时限是自用工之日起满一年。

当我们探讨依据《劳动合同法》连续订立二次固定期限劳动合同后续订无固定期限劳动合同的情况时，还有一些相关问题值得关注。例如，若用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张何种赔偿呢？依照法律，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另外，当劳动者符合工作满十年订立无固定期限劳动合同的条件，而单位拒绝续订，又该如何维权？如果您对这些与“连续订立二次固定期限劳动合同”相关的法律问题还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您答疑解惑。