沈阳市人均抚养费标准是怎样的

[律师回复] 主要得看被起诉的原因，您可以向法院提管辖权异议

[律师回复] 2016年辽宁养老金调整的人员范围和时间以及调整办法和标准已经明确，9月底前，增加的基本养老金将发放到退休人员手中。　　据介绍，本轮“涨工资”人员范围为2015年12月31日前已按规定办理退休(职)手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休(职)人员(包括已纳入基本养老金保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险[1983]3号文件规定范围内的新中国成立前参军的企业退休老工人)，从2016年1月1日起调整基本养老金。调整办法和标准如下:　　定额调整　　企业　　符合劳人险[1983]3号文件规定的新中国成立前参加工作的退休老工人，每人每月增加90元;　　1949年1月1日至9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加85元;　　1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加80元;　　1954年1月1日后参加工作，2014年12月31日前退休(职)人员和“五七家属工”，每人每月增加78元;　　2015年1月1日至12月31日退休(职)人员，每人每月增加10元。　　机关事业单位　　符合劳人险[1983]3号文件规定的新中国成立前参加工作的退休老工人，每人每月增加90元;　　其他退休(职)人员，每人每月增加78元。　　挂钩调整　　企业　　退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加基本养老金1元。其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元;　　退休(职)人员、五七家属工按照本人2015年12月领取的统筹内月基本养老金为基数，按0.5%的比例增加基本养老金;　　机关事业单位　　退休(职)人员按照本人2015年12月领取的统筹内月基本养老金为基数，按3.4%的比例增加基本养老金。　　倾斜调整　　在定额调整和挂钩调整基础上，符合下列条件的人员，分别再按以下标准增加基本养老金：　　企业　　2015年12月31日前，年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的退休(职)人员、五七家属工，每人每月再增加50元;年满80周岁以上(含80周岁)的人员，每人每月再增加100元;　　符合国家原人事部、财政部《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》(国人部发[2006]61号)规定范围内的艰苦边远地区退休人员，每人每月再增加5元;　　退休干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内养老金总额低于调整后省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金水平的，补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金标准。　　机关事业单位　　2015年12月31日前，年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的退休(职)人员，每人每月再增加50元;年满80周岁以上(含80周岁)的人员，每人每月再增加100元。

[律师回复] 您好，关于沈阳市抚养费最低标准是多少这个问题，我的解答如下, 抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。<br/>子女抚育费的数额，考虑以下三个方面：<br/>①子女的实际需要<br/>②父母双方的负担能力<br/>③当地的实际生活水平。<br/>离婚后，不和子女一起生活的父母一方，根据收入状况分为：<br/>①有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50。<br/>这里的“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等。可申请调查令来调查。<br/>②无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照<br/>①确定。<br/>一般参照《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生活费来作为依据。<br/>③有特殊情况的，如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的，可适当增加。<br/>法律上并没有明确规定抚养费最低标准，抚养费数额的确定还需要结合实际情况分析。<br/>《最高人民印发关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见的通知》第七条<br/>子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。<br/>无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。<br/>有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

[律师回复] 您好，针对您的2020沈阳市丧葬费、抚恤金的标准?问题解答如下, 【法律意见】<br/>丧葬费是上一年度工资标准的一半，抚恤金比照遗产继承的方式在亲属之间分配。<br/>【法律依据】<br/>关于一次性抚恤金(工亡补助金)标准 <br/>(一)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》(民发64号)的规定执行。 <br/>(二)按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发36号)的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。 <br/>(三)已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。<br/>《工伤保险条例》 <br/>第三十九条<br/> 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：<br/>(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;<br/>(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;<br/>(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。<br/>伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条<br/>第一款规定的待遇。<br/>一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第<br/>(一)项、第<br/>(二)项规定的待遇。<br/>《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 <br/>第二十七条<br/>丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

[律师回复] 丧葬费是6个月平均工资： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第27条规定：“丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。” 抚恤金不同的死亡情况给予的费用不同： 自2004年10月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金按照以下标准执行： 1、烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费； 2、因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费； 3、病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。 发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。