员工遇公司强迫加班，能得到怎样赔偿

一、员工遇公司强迫加班，能得到怎样赔偿

1.公司强迫员工加班违法，员工可向劳动行政部门投诉，部门会警告、责令改正，还可能罚款。

2.员工加班，公司要依法付加班费。工作日加班，至少付150%工资；休息日加班无补休，至少付200%工资；法定休假日加班，至少付300%工资。

3.员工因强迫加班解除合同，公司按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

二、员工遇公司拖欠3个月工资该怎么做

1.与公司协商，要求支付拖欠工资。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。员工要合法维权追讨工资。

三、员工遇公司注销后欠钱该怎么解决

1.公司注销前未依法清算，员工可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人清偿债务，因其有清算并处理债务的义务。

2.公司恶意注销逃债，员工可起诉相关责任人，提供劳动合同、工资条等证据，由法院判决责任人还款。

3.清算组成员有故意或重大过失，未通知员工致其未获清偿，员工可要求其赔偿。

当我们探讨员工遇公司强迫加班，能得到怎样赔偿时，其实还有相关的重要问题值得关注。员工不仅能获得加班工资赔偿，若因强迫加班导致身体出现疾病等情况，还可能涉及医疗费用等赔偿。并且，若公司长期强迫加班严重侵害员工权益，员工因此离职，还能要求公司支付经济补偿金。要是你正遭遇公司强迫加班，对赔偿的具体计算、申请流程等方面存在疑问，或者不确定自己能争取到哪些权益，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。