个人简历中工作性质是什么？

[律师回复] 您好，一般是没有什么问题的，您的问题可师制定解决办法、诉讼策略，建议立即与我们联系。

[律师回复] 你好，你是劳动者还是用人单位？你把案件情况详细介绍下，具体可来电详询。

[律师回复] 完全可以的。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
如果员工因为简历造假被辞退，是无法获得任何补偿的。即便是走仲裁程序，最后也很难拿到赔偿。所以千万不要心存侥幸，铤而走险。充实自身，才是更合适的方法。

[律师回复] 不可以的；
因为根据《劳动合同法》的规定，员工只要提前三十天以书面形式向用人单位提出就可以解除劳动合同，其目的就在于保护员工的择业自由。因此在职期间不得投放简历或以其他任何渠道进行求职显然违反法律的规定和精神。
如果是该员工在工作时间内出去应聘只能定义该员工的行为属于脱岗、旷工，可以根据企业的规章制度进行相应的处罚。

[律师回复] 真正工作这一年属于真是情况，写了没问题

[律师回复] 1、填写户口本上的家庭住址。
2、户籍所在地，按照户口登记管理条例，公民填写户籍所在地，应该填写到户籍管理机关所在地，即城市户口的应该填**省**市（县）**区；农村户口的应该填**省**县**乡。
一般在填写户籍所在地时，只填写到县就可以了。即**省**县（市）。
3、户籍，又称户口，是指国家主管户政的行政机关所制作的，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。也是我们每个公民的身份证明。户籍是对自然人按户进行登记并予以出证的公共证明簿，记载的事项有自然人的姓名、出生日期、亲属、结婚、离婚、收养、死亡等。它是确定自然人作为民事主体法律地位的基本法律文件。登记户口的册籍。

[律师回复] 从时间上来说，第一，如果你想隐瞒的经历是最近一段经历，这短经历的时间不到两个月或两个月左右，你觉得这段经历太短了那你可以不做介绍。但是这段经历的时间已经超过三个月那你应该写出来为好，因为在最近空缺时间过长对于简历是不利的；第二，如果是几年前的某段工作经历那就可以随意一些，比如在三年之前的一段经历，距离现在的时间是比较远的所以可以直接隐瞒，不用担心这段被隐瞒的经历会对你造成什么影响。招聘者一般也不会对你提出什么问题的，因为他们对于太久的经历没多大兴趣，而且他们在乎的只是和应聘岗位有关的经历。从应聘岗位的情况来看，你想隐瞒的某段经历和应聘岗位关系越小则问题也越小，因为关系小所以出现在简历里也没有多大的必要。而如果是和应聘岗位有关系的经历那你也不会将其隐瞒的，所以我们可以做个总结能够在简历里被隐瞒的工作经历，具备两个条件 即可，一个就是距离现在的时间比较久远，还有一个就是和应聘岗位关系比较小，如此隐瞒则是最为安全而有利的。

[律师回复] 你好，不合法的，建议慎重的

[律师回复] 1，如果你的信息在网上泄露的，按照全国人大常委会《关于加强网络信息保护的决定》，遭遇信息泄漏的个人有权立即要求网络服务提供者删除有关信息或者采取其他必要措施予以制止。
2，你的作品集被泄露了，他人很可能侵犯你的著作权。你的个人信息被泄露，则侵犯了你的隐私权。如果你能找到泄露你的信息的人，你可以要求对方承担侵权责任。
3，找到信息泄露了源头，阻止信息进一步泄露，防止损失扩大。
4，如果对方侵犯了你的著作权或者隐私权，你可以向对方提讼。

[律师回复] 咨询档案馆

[律师回复] 你好，对于简历中户口怎么写这个问题，参考以下意见：其实简历户口必须按实填写，如果你考虑自己的户口所在地可能会影响自己，那么可以在简历当中利用自我评价等内容去证明自己是诚信的，那么就可以打消企业的忧虑。因此户口所在地的影响也是我们必须稍微注意的地方。

[律师回复] 这不是律师的咨询范围

[律师回复] 著作权是知识产权的一种，它保护的对象是作品，作品一经产生即享有著作权。著作权包括人格权和财产权，著作权人格权不同于其他的权利，它具有专属性，通常只属于作者，在一些特别情况下属于法人单位。
《中华人民共和国著作权法》第十一条，著作权属于作者，本法另有规定的除外。 创作作品的公民是作者。 由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者。 如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。

[律师回复] 实质的一罪，是指形式上具有数罪的某些特征，但实质上仅构成一罪的犯罪形态，它包括继续犯、想象竞合犯和结果加重犯。
一、继续犯
（一）继续犯的概念所谓继续犯，亦称持续犯，是指犯罪行为自着手实行之时直至其构成既遂、且通常在既遂之后至犯罪行为终了的一定时间内，该犯罪行为及其所引起的不法状态同时处于持续过程中的犯罪形态。
（二）继续犯的构成特征
1．继续犯必须是基于一个犯罪故意实施一个危害行为的犯罪。所谓一个危害行为，是指主观上出于一个犯罪故意（无论是单一的犯罪故意，还是概括的犯罪故意），为了完成同一犯罪意图所实施的一个犯罪行为。
2．继续犯是持续地侵犯同一或相同直接客体的犯罪，所谓持续地侵犯同一直接客体，是就特定犯罪的直接客体为简单客体而言的，所谓持续地侵犯相同直接客体，是就特定犯罪的直接客体为复杂客体而言的。
3．继续犯是犯罪行为及其所引起的不法状态同时处于持续过程中的犯罪。对于继续犯的这一特征，可从以下几方面加以认识。
（ 1）继续犯的犯罪行为必须具有持续性。
（ 2）继续犯的犯罪行为及其所引起的不法状态必须同时处于持续状态。
（ 3）继续犯的犯罪行为及其所引起的不法状态必须同时处于持续过程之中。
4．继续犯必须以持续一定时间或一定时间的持续性为成立条件。对于继续犯的时间持续性特征，可以从以下两方面加以理解；
（1）继续犯的时间持续性，通常可以分解为作为成立继续犯必要要件的时间持续性和作为继续犯经常性特征的时间持续性。这两种时间持续性的性质和作用，是截然不同的。
（2）继续犯的时间持续性，表现为基本构成时间和经常伴发其存在的从重处罚或加重构成时间的不间断性。这是继续犯的犯罪行为及其所引起的不法状态同时处于持续状态的重要时间条件。以上四个方面的基本构成特征，是相互联系、彼此制约的，必须同时具备，才能构成继续犯。
（三）继续犯的处断原则由于我国刑法分则对属于继续犯的犯罪及其法定刑设置专条予以规定，即对属于继续犯形态的犯罪设置了的罪刑单位，故对于继续犯应按刑法规定以一罪论处，不实行数罪并罚。
二、想象竞合犯
（一）想象竞合犯的概念想象竞合犯，亦称想象数罪，是指行为人基于一个犯罪意图所支配的数个不同的罪过。实施一个危害行为，而触犯两个以上异种罪名的犯罪形态。
（二）想象竞合犯的构成特征想象竞合犯作为一种在司法实践中时常发生的犯罪形态，具有以下基本构成特征或必备条件：
1．行为人必须基于一个犯罪意图所支配的数个不同的罪过而实施犯罪行为。
2．行为人只实施一个危害社会行为。
3．行为人所实施的一个危害社会行为，必须侵犯数个不同的直接客体。
4．行为人实施的一个危害社会行为，必须同时触犯数个罪名。
（三）想象竞合犯的处断原则目前，我国通说认为，对于想象竞合犯应采用“从一重罪处罚”的原则予以论处。即对想象竞合犯无须实行数罪并罚，而应按照其犯罪行为所触犯的数罪中最重的犯罪论处。
三、结果加重犯
（一）结果加重犯的概念所谓结果加重犯，亦称加重结果犯，是指实施基本犯罪的构成要件的行为，由于发生了刑法规定的基本犯罪构成要件以外的重结果，刑法对其规定加重法定刑的犯罪形态。
（二）结果加重犯的构成特征结果加重犯的基本构成特征，可以从以下几方面加以把握；
1．行为人所实施的基本犯罪构成要件的行为必须客观地引发了基本犯罪构成要件以外的重结果。也即符合基本犯罪构成要件的行为与加重结果之间具有因果联系。
2．基本犯罪构成要件以外的重结果或者加重结果，必须通过刑法明文规定的方式，成为依附于基本犯罪构成要件而存在的特定犯罪的有机组成部分。
3．行为人对于所实施的基本犯罪构成要件的行为及其所引起的加重结果均有犯意。
（三）结果加重犯的处断原则由于结果加重犯是以刑法的明文规定为前提并通过刑法的明确规定加重其法定刑的犯罪形态，所以，对于结果加重犯，应当按照刑法分则条款所规定的加重法定刑处罚。

[律师回复] 开具在校证明的流程如下：要开在校证明的话，一般都是先找自己的辅导员，因为辅导员了解这个学生属不属于自己班上的学生。到辅导员那以后，和辅导员说明情况，辅导员会让你把个人信息填写一下，一般辅导员都会有模版的，可以根据模板填写，然后打印出来。打印出来以后，就需要拿着这个在校证明到自己的系办去盖一个系办的章就可以了，这个时候，在校证明就开具好了。

[律师回复] 首先要看你的个人简历是否是假的，要是假的，辞退合理；但是工资应当发的　简历造假，并一定是不符合录用单位的录用条件。而且，不符合录用条件的情况只能在试用期解除劳动合同。　　简历造假属于欺诈手段，在所有合同里都是无效合同。劳动合同法26条和实施细则第十九条有明确规定。根据这些规定，用人单位当然可以辞退你。但是薪水要给你。不过，你要是因为虚构工作简历，造成单位高估你的工作能力或错估你的工作经验，并因此给企业带来经济损失，你应该赔偿。在赔偿之前，企业可能扣发你的工资。另外，简历造假这样的行为，假使用人单位真的违法扣发你的工资，你有法去谈去举报吗

[律师回复] 用人单位以劳动者存在有悖诚信的行为而对劳动者做出解除劳动合同的决定，可能对劳动者的再就业产生影响，故用人单位作出该决定时应当谨慎，在劳动者存在欺诈等行为确实，证据充分的情况下才能作出。
如果劳动者造假的部分是与用人单位录用条件或者劳动报酬相关的信息的，用人单位还可以像劳动者主张相应的损失。

风险提示：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此处所称报酬不包含劳动者真实情况不应得的部分。

[律师回复] 用人单位以劳动者存在有悖诚信的行为而对劳动者做出解除劳动合同的决定，可能对劳动者的再就业产生影响，故用人单位作出该决定时应当谨慎，在劳动者存在欺诈等行为确实，证据充分的情况下才能作出。
如果劳动者造假的部分是与用人单位录用条件或者劳动报酬相关的信息的，用人单位还可以像劳动者主张相应的损失。

风险提示：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此处所称报酬不包含劳动者真实情况不应得的部分。

[律师回复] 劳务派遣单位的法律性质
1.劳动合同法实施前,我国劳务派遣单位的组织形式多种多样，从有限公司到个体组织，以及合伙企业,参差不齐，鱼龙混杂.
2.《劳动合同法》第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”按照规定可以明确，劳务派遣单位今后的组织形式可以是有限公司或者股份公司，其他的组织形式将不再允许，个体中介性质的劳务派遣单位将不复存在。但对于劳动合同法实施之前已经设立的非公司组织形式的劳务派遣单位，在劳动合同法实施后是否允许其继续存在，还是按照新的规定进行重组，还是有一定的过渡期，尚无规定。

[律师回复] 赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。亦即赠与合同是指当事人约定一方将自己的财产无偿移转给另一方所有的合同。将财产无偿给予对方的人称为赠与人，无偿接受他人财产的人称为受赠人，赠与的财产为赠与物或受赠物。
关于赠与合同的法律性质可以从以下几个方面来理解：
1、赠与合同是转移标的物所有权的合同。
2、赠与合同是无偿合同。
3、赠与合同是单务合同。在赠与合同中，受赠人只享有权利而不承担相应的义务，但赠与人应当负担故意不告知赠与物瑕疵的担保责任。
4、赠与合同是一种效力较弱的诺成合同。《合同法》对于赠与合同的性质进行了明确规定，即赠与合同为诺成合同。因为，赠与自受赠人表示接受该赠与时生效，不以接受赠与物为生效条件。但这种诺成合同的效力较弱，如《合同法》第186条第1款规定，赠与人在赠与财产权利转移之前可以撤销赠与。在其他诺成合同中，合同成立以后不是随意可以撤销的。
《中华人民共和国合同法》第一百八十五条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。