不去上班被单位开除了有补偿吗

一、不去上班被单位开除了有补偿吗

不去上班被单位开除是否有补偿需看具体情况。若员工无正当理由旷工，严重违反用人单位规章制度，单位依据法定程序解除劳动合同，无需支付经济补偿。因为依据法律，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。

但如果员工有正当理由未上班，如患病且按规定履行请假手续，单位仍将其开除，可能构成违法解除。此时员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、单位开除未上班员工，员工能获经济补偿吗

单位开除未上班员工，员工能否获经济补偿需分情况判断。若员工无正当理由未上班，属严重违反用人单位规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。比如员工无故旷工多日，单位按规章开除，员工无补偿。

但要是员工因合理原因未上班，像患病且有医院证明在医疗期内，或因不可抗力无法上班等，单位开除则涉嫌违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工未上班被开除，申请经济补偿有法律依据吗？

员工未上班被开除，能否申请经济补偿需分情况。若员工无故未上班，属严重违反用人单位规章制度，依《劳动合同法》第三十九条，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

若员工因合理原因未上班，如患病或非因工负伤在规定医疗期内、依法享受产假等，单位开除则属违法解除。依《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨不去上班被单位开除了有补偿吗这个问题时，还需考虑一些相关情况。若员工因不可抗力因素无法上班，如突发重大疾病且有正规医院证明，单位开除员工可能需给予一定补偿。但如果员工是无故旷工，单位依据合法的规章制度开除员工，通常是没有补偿的。此外，单位开除员工的程序是否合法也很关键，若程序不合法，员工也可能获得相应补偿。若你对被单位开除后的补偿问题还有疑问，想了解更多细节和自身权益，别错过机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。