工作没干好被辞退有补偿吗

一、工作没干好被辞退有补偿吗

工作没干好被辞退是否有补偿，需分情况判断。

若用人单位以“不能胜任工作”为由辞退员工，应先对员工进行培训或调岗，若仍不能胜任，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，且需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果员工存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可解除劳动合同，无需支付补偿。

二、工作没干好被辞退能获得经济补偿吗

工作没干好被辞退是否能获经济补偿，需分情况看。若公司有完善的规章制度，且能证明员工未达工作要求，有明确考核标准和证据，依此解除劳动合同，属合法解除，无需支付经济补偿。

若公司无法证明员工不符合工作要求，或辞退流程不合法，未提前通知、未支付代通知金等，那么属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、因工作失误被辞退，补偿申请会获法律支持吗

工作失误被辞退，补偿申请能否获法律支持需看具体情况。若失误属一般过失，未严重违反公司规章制度或未重大损害公司利益，公司辞退属违法解除，依《劳动合同法》，劳动者可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若失误严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害，公司依《劳动合同法》第三十九条辞退，无需支付补偿。此时关键看公司制度有无明确规定及该规定是否合法合理、失误造成损害程度等。

当我们探讨工作没干好被辞退是否有补偿，需分情况判断这个问题时，除了上述情况，还有一些关联问题值得关注。比如经济补偿的工资计算基数包含哪些，通常是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外，如果用人单位违法解除劳动合同，员工该如何维权呢？员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。若你对工作辞退补偿、工资计算基数、维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。