事假多久会被公司开除

一、事假多久会被公司开除

法律未明确规定事假多久公司可开除员工。通常，公司会在规章制度里对事假的请假流程、期限及超假处理办法等作出规定。若该规章制度经民主程序制定且已向员工公示，就对员工具有约束力。

比如，规章制度规定员工连续请事假超过一定天数（如30天）或一个年度内累计事假天数达到某一标准（如60天），属于严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同，在符合其他法定程序的情况下，公司按此规定辞退员工可能合法。

但如果公司没有此类合理规定，随意以员工请事假为由开除，可能构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。

二、事假过长被公司开除是否符合法律规定

事假过长被公司开除是否合法，要看具体情况。若公司有明确、合法的规章制度，规定事假达到一定期限公司有权解除劳动合同，且该制度已向员工公示，公司按此制度开除请长假员工，符合《劳动合同法》规定。

但如果公司没有相关制度，或制度制定程序不合法、未公示，公司开除员工就可能违法。此外，即便有制度，若员工请事假是因不可抗力等正当理由，公司直接开除也不合理。

若员工认为公司开除违法，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

三、员工因长事假被开除，公司此举合法吗

公司因员工长事假将其开除是否合法，需分情况判断。若员工请长事假按公司规定流程获批，且未违反劳动合同和公司规章制度，公司开除属违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或主张赔偿金。

若员工未按规定申请事假、未经批准擅自离岗、事假期限超出合理范围且严重违反公司规章制度，公司依据经民主程序制定并公示的制度开除员工，属合法解除，无需支付赔偿。

当我们了解到法律未明确规定事假多久公司可开除员工后，还有一些相关问题值得关注。比如员工在请事假期间，公司是否应正常缴纳社保，一般来说，只要劳动关系存续，公司就有义务缴纳。另外，若员工因突发情况无法提前按公司规定流程请事假，事后被公司以违反请假流程为由开除，这种情况是否合法也需考量。如果你在事假相关的劳动关系处理上还有疑问，无论是公司开除的合法性判断，还是请假期间权益保障等问题，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。