公司临时工工伤，老板应承担多少责任

一、公司临时工工伤，老板应承担多少责任

1.公司临时工工作受伤，老板通常要担全责。自用工起，单位与临时工就建立了劳动关系。

2.工作时间、场所因工作受伤，属工伤。单位要承担赔偿，像医疗费、停工工资、伤残津贴等。

3.单位为临时工缴了工伤保险，部分费用由保险基金出；没缴，费用全由单位承担。

4.若临时工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，单位不用担责。

二、公司临时工遇工伤，老板担责有多大

1.公司临时工工伤，老板通常要担全责。劳动关系里，临时工和正式工一样，符合工伤认定条件，单位就得负责。

2.单位缴了工伤保险，大部分费用由基金出，像医疗费、康复费等；单位承担停工工资、部分伤残津贴等。

3.没缴工伤保险，单位按待遇标准全赔，担全部责任。老板担责大小看是否缴费和工伤情况。

三、公司临时工遇工伤，老板要负多少责

1.公司临时工因工作受伤，只要和公司形成劳动关系，就算工伤，老板要担责。

2.公司给临时工缴了工伤保险，老板支付工伤治疗期工资福利、五级六级伤残津贴等，其余由保险基金赔付。

3.公司没缴工伤保险，老板承担全部赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。

4.临时工自身有重大过错致工伤，老板责任适当减轻，但仍担主责。

在了解公司临时工工伤，老板应承担多少责任后，还有一些相关问题值得关注。临时工工伤赔偿的具体项目和标准是怎样的，不同伤残等级对应的赔偿金额差异较大。另外，临时工在工伤期间的工资待遇如何确定，这关系到临时工的基本生活保障。工伤认定的流程和所需材料也比较关键，如果认定不及时或者材料准备不全，可能影响后续赔偿。若你对公司临时工工伤老板责任承担、赔偿项目标准、工资待遇或认定流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队为你释疑解惑。