公司被收购，员工能不能主张赔偿款

一、公司被收购，员工能不能主张赔偿款

1.公司被收购，员工不一定能拿到赔偿款。

2.若收购使原劳动合同无法履行，单位与员工协商变更合同未达成一致，单位解除合同需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.若收购后原合同继续有效，由新单位履行，员工通常不能主张赔偿款。

二、公司被收购，员工能否要求获得赔偿

1.公司被收购时，员工未必能获赔偿。收购多为股东层面变动，不影响劳动合同履行，员工继续原岗位工作，原合同有效，此时不能要求赔偿。

2.若收购致劳动合同无法履行，公司与员工协商变更不成而解除合同，公司需支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年支付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。

三、公司被收购股权怎么办

公司被收购时，股权处理有门道。

先看收购协议，有规定就按约定办，像原股东给收购方转一定比例股权。

没约定的话，原股东能继续持股，虽公司运营等变了，股权价值或受影响，但仍有分红、表决等权利。

还能转让股权，可给收购方，价格依市场和公司估值定，也能给第三方，但要按章程，签协议、办工商变更完成交割。

当探讨公司被收购，员工能不能主张赔偿款时，还有一些相关情况值得关注。比如即便员工不能主张赔偿款，但公司收购后若变更工作地点、工作岗位等，导致劳动合同无法继续履行，员工是有权要求经济补偿的。另外，收购过程中若涉及员工工龄计算问题，如果新公司不承认员工在原公司的工龄，这也会影响员工后续权益。若你对公司被收购后员工赔偿款的主张条件、经济补偿的计算方式等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。