公司临时工遇工伤，老板承担什么责任

一、公司临时工遇工伤，老板承担什么责任

首先需明确，临时工与正式工一样受劳动法保护。若临时工在工作中遭遇工伤，老板作为用人单位，需承担相应责任。

从工伤保险责任角度，若单位已为临时工缴纳工伤保险，由社保基金支付工伤待遇；若未缴纳，则老板需承担全部工伤保险待遇支付责任。包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。

同时，老板还需承担保障临时工及时就医、配合工伤认定及劳动能力鉴定等义务。若因老板未履行相关义务，导致临时工权益受损扩大，老板需承担更重责任。总之，老板对临时工工伤负有不可推卸的法律责任，需依法保障临时工的合法权益。

二、公司临时工工伤，老板拒担责法律如何判

虽为临时工，若与公司形成劳动关系，工作中受伤应认定为工伤。老板拒担责，劳动者可自行申请工伤认定，需在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

若认定为工伤，老板仍不承担责任，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。仲裁委一般会依据《工伤保险条例》等规定，裁决公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。若公司对仲裁结果不服起诉，法院会根据事实和法律进行审理，若劳动者确属工伤，通常会支持劳动者诉求，要求公司承担相关责任。

三、公司临时工工伤老板拒担责能获哪些法律赔偿？

即便临时工，与公司也存在事实劳动关系，工伤后老板拒担责，伤者可获相应赔偿。首先是医疗待遇，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若经劳动能力鉴定有伤残等级，还可获一次性伤残补助金，一至四级伤残还有伤残津贴。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

伤者可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式向公司索赔。若公司未缴纳工伤保险，上述费用由公司承担。

当探讨公司临时工遇工伤，老板承担什么责任时，我们还需了解相关的后续问题。一方面，老板除了要承担医疗费用、停工留薪期工资等基本责任外，若临时工因工伤导致残疾，老板还可能需支付一次性伤残就业补助金等费用。另一方面，如果老板未为临时工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由老板承担。若你对公司临时工工伤后老板责任的具体范围、赔偿标准等仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。