公务员病假3个月工资怎么发?

最新修订 | 2024-09-12
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 公务员病假3个月工资按照基本工资的90%计发。工作年限满10年的,基本工资和生活性补贴全额计发。请病假一定要去二级以上医院,这样比较有说服力,如果是卫生服务中心,有时候事业单位会不认可的,所以要看单位的规章制度关于病假的规定。
公务员病假3个月工资怎么发?

一、公务员病假3个月工资怎么发?

1、病假在2个月以内的,基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴,事业单位为岗位工资薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴,个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。

2、病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满十年的,基本工资按90%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴按50%计发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发,绩效奖金按50%计发;工作年限满十年的,基本工资和生活性补贴全额计发,工作性津贴按50%计发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发,绩效奖金按50%计发。

二、公务员请病假要注意哪些方面?

应根据具体公司的请假制度而言,但绝大多数单位都会要求有医院出具的相关证明(注意开证明时记得要医院盖章,一般在咨询台),然后写个请假条附上医院的证明,找领导签字后交到相关部门就可以了。如果是急病,来不及到公司请假的话,务必在电话里跟相关领导请明情况,口头履行下请假手续,回头再补齐手续。

1、病假单自己一定要拍照存档的,因为病假单原件需要交给公司的,如果你交了,一般公司都不会给你签收记录的,所以你自己一定要拍照存档。

2、病假如果自己不方便去公司,可以让家人代为去办理请假手续,还可以给领导发邮件或者微信,然后保留相关截图证明、还可以寄快递到公司。

3、病假一定要去二级以上医院,这样比较有说服力,如果是卫生服务中心,有时候公司会不认可的,所以要看公司的规章制度关于病假的规定。

4、最好把看病的病历卡和看病用的医药发票、挂号发票都保留好,这样就更加有说服力。

综上所述,公务员是国家机关工作人员,其生病需要住院的,要和单位请假,如果请假3个月应该算长期病假,公务员可以拿到基本工资的90%。对于工龄在10年以上的,可以拿到全部基本工资。病假期间,单位会继续缴纳五险一金,保障社保账户的连续性。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.3k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3492位律师在线平均3分钟响应99%好评
公务员病假3个月工资怎么发?
一键咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    153****6034用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    178****0241用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    158****6376用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    137****7470用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    141****1446用户4分钟前提交了咨询
    171****4432用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    178****0732用户2分钟前提交了咨询
    161****3727用户1分钟前提交了咨询
    163****8454用户2分钟前提交了咨询
    133****0432用户1分钟前提交了咨询
    161****7378用户2分钟前提交了咨询
    176****2347用户4分钟前提交了咨询
    142****4630用户1分钟前提交了咨询
    163****1875用户3分钟前提交了咨询
    152****6710用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询

病假·推荐文章

为你推荐
南通152****1416用户4分钟前已获取解答
沭阳181****1514用户1分钟前已获取解答
无锡180****2970用户4分钟前已获取解答
病假3个月 就第一个月发了工资
10w+浏览2024-10-23
我工资3月份,病假15天,病假怎么算啊
[律师回复] <br/>1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80。<br/>2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。<br/>3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。<br/>4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。<br/>5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
456浏览
3月份工资5000,病假15天,病假15天怎么算?
[律师回复] <br/>1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80。<br/>2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。<br/>3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。<br/>4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。<br/>5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
3.3k浏览
律图 > 法律知识 > 节假福利 > 病假 > 公务员病假3个月工资怎么发?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港188****5455用户4分钟前已提交咨询
泰州177****5634用户3分钟前已获取解答
苏州135****4481用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换