从中介进厂辞职需要找谁

一、从中介进厂辞职需要找谁

从法律角度看，辞职流程通常与用人单位直接相关，而非中介。一般而言，你应向与你建立劳动关系的工厂提出辞职申请。

若你与工厂签订了劳动合同，需按照合同约定的辞职程序进行。通常应提前以书面形式通知工厂，比如提交辞职信。通知期限按法律规定或合同约定执行，一般试用期内需提前三日通知，转正后提前三十日通知。

将辞职信提交给工厂的人力资源部门或你的直属上级，办理工作交接手续，包括工作任务、文件资料、办公用品等。交接完成后，工厂会根据规定结算工资等费用，并出具离职证明。与中介只是劳务介绍关系，辞职主要是和实际用工的工厂进行沟通与办理相关手续。

二、从中介进厂辞职后工资该找谁要

从中介进厂，辞职后工资找谁要需看具体用工关系。若与工厂签订劳动合同，存在直接劳动关系，工资应找工厂要，工厂作为用人单位，有按月足额支付工资的法定义务。

若与中介签订合同，由中介派遣至工厂工作，属于劳务派遣，工资一般由中介支付，工厂按约定向中介支付服务费和员工工资，中介再发放给劳动者。

若遇到工资拖欠问题，可先与责任方协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

三、从中介进厂辞职，工资追讨法律上找谁

从中介进厂辞职后追讨工资，需先明确与谁建立劳动关系。若与工厂直接签订劳动合同，工资追讨对象是工厂，可依据《劳动合同法》，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠工资及可能的赔偿金。

若与中介签订合同，由中介派遣至工厂工作，属于劳务派遣关系，中介是用人单位，应向中介追讨工资。同样可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。若工厂给劳动者造成损害，工厂与中介需承担连带赔偿责任。

在了解从法律角度看辞职流程主要与用人单位相关后，还有一些拓展问题值得关注。比如，若工厂以各种理由拒绝接收辞职信或不承认收到辞职信该怎么办？另外，工作交接完成后，工厂拖延结算工资、不出具离职证明又该如何应对？这些情况在实际辞职过程中都可能出现。如果你在辞职流程中遇到类似复杂的问题，或者对上述拓展问题存在疑惑，别让自己陷入困扰。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利完成辞职手续。