拿好补偿金还能仲裁赔偿么

一、拿好补偿金还能仲裁赔偿么

拿了补偿金后能否再申请仲裁主张赔偿，需视具体情况而定。

若用人单位与劳动者就补偿事宜达成一致并支付了补偿金，且该协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平等可撤销情形，通常劳动者再申请仲裁主张赔偿较难得到支持。因为双方已对补偿问题协商解决，应遵循契约精神。

但如果补偿金的支付存在违法违规情况，比如支付的补偿金额远低于法定标准，劳动者能证明签订补偿协议时自己受到欺诈、胁迫等，或者协议显失公平，那么劳动者有权在仲裁时效内申请仲裁，主张合法的赔偿。

所以，拿了补偿金后并非绝对不能仲裁赔偿，关键在于补偿协议的合法性及公平性。

二、拿了补偿金后还能否进行仲裁赔偿

拿了补偿金后仍可能进行仲裁要求赔偿。若补偿金是双方协商一致、劳动者充分了解权益后自愿领取，且协议无违法或显失公平等情形，再申请仲裁获支持可能性小。

但存在以下情况，仲裁可能受理并支持诉求：

一是领取补偿金时存在重大误解，比如劳动者不知自身应得权益远超已领金额；二是协议显失公平，用人单位利用优势或劳动者经验不足，使补偿金额与法定标准差距过大；三是用人单位胁迫、欺诈劳动者签订补偿协议。

劳动者可收集证据，证明存在上述情形，在仲裁时效内申请仲裁。

三、拿补偿金后仲裁赔偿诉求是否会获支持

拿补偿金后仲裁赔偿诉求是否获支持，需具体分析。若补偿金是双方就争议事项达成一致后支付的，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，协议合法有效，仲裁一般不支持额外赔偿诉求。因为该协议视为双方对权利义务的处分。

但如果补偿金数额与法定赔偿数额差距过大，显失公平，或存在上述违法情形，劳动者可主张撤销该补偿协议，进而通过仲裁主张法定赔偿，此时诉求有可能获支持。所以，关键看补偿协议签订的合法性及合理性。

当我们探讨拿了补偿金后能否再申请仲裁主张赔偿，需视具体情况而定这一问题时，还需关注仲裁时效以及证据收集。仲裁时效有明确规定，若超过时效申请仲裁可能不被受理。而在证据收集上，要想在仲裁中获得支持，劳动者需提供能证明补偿协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平等情况的有效证据。如果您在拿补偿金后对仲裁赔偿有疑问，不确定自身情况能否仲裁或不知如何收集证据，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您提供详细解答。