劳动仲裁下达公司不履行该咋做

一、劳动仲裁下达公司不履行该咋做

劳动仲裁裁决生效后，若公司不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。

首先，要确保仲裁裁决已生效。终局裁决自作出之日起生效；非终局裁决，当事人在规定期限内未起诉的，期满后生效。

之后，准备好相关材料，如强制执行申请书、生效仲裁裁决书、劳动者身份证明等，向有管辖权的法院提出申请。通常是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院申请执行。

法院受理申请后，会采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司财产等执行措施，以实现劳动者的合法权益。

二、劳动仲裁下来多久执行完

劳动仲裁执行期限需分情况。若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方在裁决书规定履行期满后可向法院申请强制执行。

法院执行案件一般应在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应在立案之日起3个月内执结。但存在特殊情况需延长执行期限，应报本院院长或副院长批准，申请延长执行期限应在期限届满前5日内提出。

实际执行时间受被执行人财产状况等因素影响，若被执行人有可供执行财产且配合执行，执行会较快；若其逃避执行、隐匿财产等，执行时间会延长。

三、劳动仲裁下拖欠工资的公司会受何惩罚

劳动仲裁判定公司拖欠工资后，公司可能承担以下惩罚。首先在民事责任方面，公司需支付拖欠的工资报酬，若劳动者因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。逾期不支付的，劳动行政部门责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

情节严重的，行政部门可能给予行政处罚，如责令改正、警告等。若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们探讨劳动仲裁下达公司不履行该咋做时，除了了解应对方法，还有一些相关情况值得关注。劳动仲裁结果生效后公司不履行，劳动者申请强制执行时，可能会涉及执行期限问题，一般法院应在六个月内执行完毕。另外，若公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，公司及其相关负责人可能会面临刑事处罚。如果您在劳动仲裁执行过程中，对于执行期限、公司拒不执行的刑事后果等问题存在疑问，或者想进一步了解具体操作流程，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。