认定犯罪中止的条件包括什么

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>一、什么是犯罪中止《刑法》第24条第1款规定：“在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。”根据本规定，犯罪中止，是指犯罪过程中，行为人自动放弃犯罪或者自动有效地阻止犯罪结果发生，而未完成犯罪的一种犯罪停止状态。犯罪中止，必须同时具备以下三个条件：<br/>1、必须在实施犯罪过程中中止。<br/>2、必须是自动中止犯罪。指犯罪分子出于自己的意志而放弃了他完全可以继续进行下去的犯罪行为。<br/>3、必须有效防止犯罪结果的发生。是指犯罪分子实施的犯罪行为已经完毕，危害结果即将发生而尚未发生的时候，犯罪分子积极采取有效措施，防止了危害结果的发生。<br/>二、犯罪中止包括哪些类型根据不同的标准，可以对犯罪中止进行不同的分类，主要有以下两种分类法：<br/>1、预备中止、实行未了中止和实行终了中止根据发生的时空范围不同，可将犯罪中止分为预备中止、实行未了中止和实行终了中止三类。<br/>（<br/>1）预备中止。是指发生在犯罪预备阶段的犯罪中止，其存在的时空范围是始于犯罪预备活动的实施，终止于犯罪实行行为着手之前。具体来讲，是指行为人在犯罪为了实行犯罪而准备工具、制造条件的犯罪预备过程中，自动放弃犯罪而成立的犯罪停止形态。<br/>（<br/>2）实行未了中止。是指发生在行为人着手犯罪实行行为以后，实行行为尚未终了之前的犯罪中止。具体来讲，是指行为人在着手犯罪实行行为而未终了之前，自动放弃犯罪而成立的犯罪停止形态。<br/>（<br/>3）实行终了中止。是指发生在行为人的实行行为已经终了但特定的犯罪构成要件结果尚未发生之前的犯罪中止。具体来讲，是指行为人在实行行为终了以后作为构成要件的犯罪结果发生之前，自动放弃犯罪并有效地防止该犯罪结果发生而成立的犯罪停止形态。就离完成犯罪达到犯罪既遂的时空距离而言，预备中止离犯罪既遂最远，实行未了中止较近，实行终了中止最近，因而在其他条件相同的条件下，预备中止的社会危害性和行为人的主观恶性最小，实行未了中止较大，实行终了最大。因而对三者在具体量刑应有所区别，以充分体现区别对待的刑事政策，鼓励犯罪分子尽早自动放弃犯罪。<br/>2、消极中止和积极中止根据对其成立是否要求行为人做出一定积极的举动之不同，可以将犯罪中止分为消极中止和积极中止。（<br/>1）消极中止。是指只需行为人消极停止犯罪行为的继续实施便可以成立的犯罪中止。预备中止都是消极中止，实行未了中止一般也属于消极中止。（<br/>2）积极中止。是指不仅需要行为人停止犯罪行为的继续实施，而且还要积极有效地实施一定行为去防止犯罪结果的发生才能成立的犯罪中止。实行终了中止都是积极中止，也有一小部分实行未了中止属于积极中止。在其他条件相同的情况下，积极中止的社会危害性要比消极中止大。

[律师回复] 对于犯罪中止类型包括了哪些这个问题，解答如下, 犯罪中止类型包括了哪些<br/>根据不同的标准，可以对犯罪中止进行不同的分类，主要有以下三种分类法：<br/>(一)预备中止、实行未了中止和实行终了中止<br/>根据发生的时空范围不同，可将犯罪中止分为预备中止、实行未了中止和实行终了中止三类。<br/>1、预备中止。是指发生在犯罪预备阶段的犯罪中止，其存在的时空范围是始于犯罪预备活动的实施，终止于犯罪实行行为着手之前。具体来讲，是指行为人在犯罪为了实行犯罪而准备工具、制造条件的犯罪预备过程中，自动放弃犯罪而成立的犯罪停止形态。<br/>2、实行未了中止。是指发生在行为人着手犯罪实行行为以后，实行行为尚未终了之前的犯罪中止。具体来讲，是指行为人在着手犯罪实行行为而未终了之前，自动放弃犯罪而成立的犯罪停止形态。<br/>3、实行终了中止。是指发生在行为人的实行行为已经终了但特定的犯罪构成要件结果尚未发生之前的犯罪中止。具体来讲，是指行为人在实行行为终了以后作为构成要件的犯罪结果发生之前，自动放弃犯罪并有效地防止该犯罪结果发生而成立的犯罪停止形态。就离完成犯罪达到犯罪既遂的时空距离而言，预备中止离犯罪既遂最远，实行未了中止较近，实行终了中止最近，因而在其他条件相同的条件下，预备中止的社会危害性和行为人的主观恶性最小，实行未了中止较大，实行终了最大。因而对三者在具体量刑应有所区别，以充分体现区别对待的刑事政策，鼓励犯罪分子尽早自动放弃犯罪。<br/>(二)消极中止和积极中止<br/>根据对其成立是否要求行为人做出一定积极的举动之不同，可以将犯罪中止分为消极中止和积极中止：<br/>1、消极中止。是指只需行为人消极停止犯罪行为的继续实施便可以成立的犯罪中止。预备中止都是消极中止，实行未了中止一般也属于消极中止。<br/>2、积极中止。是指不仅需要行为人停止犯罪行为的继续实施，而且还要积极有效地实施一定行为去防止犯罪结果的发生才能成立的犯罪中止。实行终了中止都是积极中止，也有一小部分实行未了中止属于积极中止。在其他条件相同的情况下，积极中止的社会危害性要比消极中止大。

[律师回复] 对于犯罪中止类型包括了哪些这个问题，解答如下, 犯罪中止类型包括了哪些<br/>根据不同的标准，可以对犯罪中止进行不同的分类，主要有以下三种分类法：<br/>(一)预备中止、实行未了中止和实行终了中止<br/>根据发生的时空范围不同，可将犯罪中止分为预备中止、实行未了中止和实行终了中止三类。<br/>1、预备中止。是指发生在犯罪预备阶段的犯罪中止，其存在的时空范围是始于犯罪预备活动的实施，终止于犯罪实行行为着手之前。具体来讲，是指行为人在犯罪为了实行犯罪而准备工具、制造条件的犯罪预备过程中，自动放弃犯罪而成立的犯罪停止形态。<br/>2、实行未了中止。是指发生在行为人着手犯罪实行行为以后，实行行为尚未终了之前的犯罪中止。具体来讲，是指行为人在着手犯罪实行行为而未终了之前，自动放弃犯罪而成立的犯罪停止形态。<br/>3、实行终了中止。是指发生在行为人的实行行为已经终了但特定的犯罪构成要件结果尚未发生之前的犯罪中止。具体来讲，是指行为人在实行行为终了以后作为构成要件的犯罪结果发生之前，自动放弃犯罪并有效地防止该犯罪结果发生而成立的犯罪停止形态。就离完成犯罪达到犯罪既遂的时空距离而言，预备中止离犯罪既遂最远，实行未了中止较近，实行终了中止最近，因而在其他条件相同的条件下，预备中止的社会危害性和行为人的主观恶性最小，实行未了中止较大，实行终了最大。因而对三者在具体量刑应有所区别，以充分体现区别对待的刑事政策，鼓励犯罪分子尽早自动放弃犯罪。<br/>(二)消极中止和积极中止<br/>根据对其成立是否要求行为人做出一定积极的举动之不同，可以将犯罪中止分为消极中止和积极中止：<br/>1、消极中止。是指只需行为人消极停止犯罪行为的继续实施便可以成立的犯罪中止。预备中止都是消极中止，实行未了中止一般也属于消极中止。<br/>2、积极中止。是指不仅需要行为人停止犯罪行为的继续实施，而且还要积极有效地实施一定行为去防止犯罪结果的发生才能成立的犯罪中止。实行终了中止都是积极中止，也有一小部分实行未了中止属于积极中止。在其他条件相同的情况下，积极中止的社会危害性要比消极中止大。

[律师回复] 您好，针对您的工伤认定中止条件包括什么问题解答如下, <br/>一、工伤认定中止条件包括哪些<br/>劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，以下条件之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：<br/>1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理期间的；<br/>2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；<br/>3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的；<br/>4、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。<br/>二、工伤认定申请的期间可以中断、中止<br/>设立工伤认定申请期间的目的，一是督促劳动者尽快行使权利;二是便于工伤认定，避免因时间流逝造成证据灭失，防止工伤认定争议。<br/>因此工伤认定申请应当属于请求权范畴，即请求他人为一定行为或者不为一定行为的权利，工伤认定申请期间有别于只适用于形成权的除斥期间，而类似于诉讼时效，工伤认定申请期间应当与诉讼时效一样可以中止、中断。<br/>《条例》第十七条第二款未明确规定1年申请期间的中止和中断，但法制办在《关于对工伤保险条例第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示的复函》(国法秘函[2020)39号)中指出，工伤认定申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间，这说明1年申请时效非不变期间，而是一种可变期间。<br/>虽然该复函仅是明确了不可抗力可以构成1年申请时效中止的法定事由，而没有表明是否还具有其他类似中止、中断的情形，但是，从保护工伤职工利益的立法原则和关怀弱势群体的立法精神上看，应当认为《条例》第十七条第二款规定的1年的申请期间可以适用时效的中止、中断等规定。<br/>工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。

[律师回复] 您好，针对您的工伤认定中止前提包括哪些问题解答如下, <br/>一、工伤认定中止条件包括哪些<br/>劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，以下条件之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：<br/>1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理期间的；<br/>2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；<br/>3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的；<br/>4、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。<br/>二、工伤认定申请的期间可以中断、中止<br/>设立工伤认定申请期间的目的，一是督促劳动者尽快行使权利;二是便于工伤认定，避免因时间流逝造成证据灭失，防止工伤认定争议。<br/>因此工伤认定申请应当属于请求权范畴，即请求他人为一定行为或者不为一定行为的权利，工伤认定申请期间有别于只适用于形成权的除斥期间，而类似于诉讼时效，工伤认定申请期间应当与诉讼时效一样可以中止、中断。<br/>《条例》第十七条第二款未明确规定1年申请期间的中止和中断，但法制办在《关于对工伤保险条例第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示的复函》(国法秘函[2020)39号)中指出，工伤认定申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间，这说明1年申请时效非不变期间，而是一种可变期间。<br/>虽然该复函仅是明确了不可抗力可以构成1年申请时效中止的法定事由，而没有表明是否还具有其他类似中止、中断的情形，但是，从保护工伤职工利益的立法原则和关怀弱势群体的立法精神上看，应当认为《条例》第十七条第二款规定的1年的申请期间可以适用时效的中止、中断等规定。<br/>工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。