订立无固定期限合同条件有什么

一、订立无固定期限合同条件有什么

订立无固定期限合同有三种情形。一是协商一致订立，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。二是法定强制订立，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的，应订立无固定期限合同。三是视为订立，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、哪些情形需订立无固定期限合同

依据《劳动合同法》，以下情形需订立无固定期限合同：

1.双方协商一致，可以订立。

2.劳动者在该用人单位连续工作满十年，应订立。

3.用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立。

4.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订合同的，应订立。

5.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、不订立无固定期限合同有何后果

用人单位不订立无固定期限劳动合同，分两种情况担责。其一，应订立而未订立，自应订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益，促使用人单位依法签订合同。其二，在符合签订无固定期限劳动合同条件时，若用人单位拒绝续签，属于违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

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