成都公积金贷款额度与缴存余额挂钩倍数是多少

[律师回复] 与个人的工资和上年度职工平均工资标准挂钩。

[律师回复] 以您的实际工资水平为准，另外您有签劳动合同吗？有为您购买社保吗？稍后本团队文顾问联系您了解具体情况，给您指导。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求补发

[律师回复] 你是支付宝账号里面有钱，还是跟支付宝绑定的银行卡里面有钱呢？
如果是支付宝账号里面有钱，那么就是你部分资金暂时被冻结，不能用于支付（比如拍卖保证金之类）
如果是跟支付宝绑定的银行卡里面有钱，显示余额不足，是因为你的付款金额大于你的可用额度。一般银行卡都有一个消费底线,至少是10元或者有些是1元保底消费.你可以留这些底线去充值.淘宝支付宝是支持非整数充值的.如果这样还不行,有可能就是你网上银行存在一定的问题,请检查
或者可能你操作步骤错了，应该用银行卡付款，但是你选择用支付宝账户付款了，就会提示支付宝账户余额不足。
你应该先将银行卡的钱充值到支付宝或淘宝账户里，然后再付款。或者直接通过银行卡付款。

[律师回复] 【法律意见】
在公司制度中不能有扣工资的条款，即使有也是无效的。
现在企业没有权利对员工进行罚款，因为政企分离以后，企业已经没有行政管理权，所以也就不能对员工进行罚款，除非是员工的行为给企业造成了损失。
目前我国境内无论何种类型的企业，都因为没有了行政管理权，而没有权利对本企业的员工进行罚款。因此，目前所有企业的任何规章制度中只要有罚款的处罚方式就是没有法律依据的，都是违法的，都因为违法而无效。既然企业关于罚款的规定是违法无效的，那么企业从员工的工资里扣罚款的行为也是没有依据的，属于违法行为。
员工因个人原因给公司造成损失的，公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失，这个损失赔偿可以从工资里扣，但是最多不能超过当月工资的20％。除此以外，除了法定的代扣工资情形以外，企业不可以以任何理由扣减员工的工资。
【法律依据】
（一）《劳动法》
第102条规定：“劳动者违反本法规定定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”
（二）劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 第4条规定：“如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位经济损失。”
（三）《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（四）《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
（五）《民法通则》
第一百零六条 公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责 任。 公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。
没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。

[律师回复] 用人单位辞退员工要提前1个月通知劳动者，或者额外支付一个月的工资辞退员工

[律师回复] 年应税销售额包括纳税申报销售额、稽查查补销售额、纳税评估调整销售额、税务机关代开发票销售额和免税销售额。
“年应税销售额的概念”：
这里面应用到了会计和税务上的专业术语，其中“销售额”是会计术语，一般情况下是指企事业单位的主营业务收入。而“应税销售额”是税务上的术语，指按照有关税务法律法规规定，纳税人应当缴纳税金的销售收入。两者在一般情况下所表达的意思是一样的，但在某些情况下也存在着差异，原因在于有关部门打击避税偷税等问题的发生，对一些非销售行为规定视同为销售行为，并征收相关税收所致。

[律师回复] 您好，针对您的身份证挂号余额能退吗问题解答如下, 在医院挂号身份证并不是必须的，除身份证外还可以持户口簿、社会保障卡、护照、军官证等进行挂号，同时提供有效联系方式。
对未携带有效身份证件者，须登记其姓名、身份证号、联系方式、家庭住址等信息，只允许首次挂普通号进行就诊，再次就诊是必须提供有效身份证件及联系方式。对急诊和危重患者，医疗机构会先行诊疗救治，待病情稳定后，再核实其身份信息。
用医保卡看病一般不需要用身份证，带上医保卡和记住医保卡的密码，使用时正确输入医保卡密码就好了。有时候需要提供一下身份证号码。
医保卡使用范围：参保职工在定点医院、药店就医购药时，可凭密码在机上刷卡使用，但无法提取现金或进行转帐使用。
医保卡余额查询：参保职工可通过拨打电话进行余额查询，也可在中行储蓄所或市区定点医院、药店查询。也可以上网在社保查询系统登录查询。
医保卡交易查询：参保职工可以到中行的储蓄所凭身份证和医保证要求打印医保卡交易记录，包括个人帐户金的拨付记录和消费记录。对交易记录有疑问的，可以到中行零售业务部进行查询。
医保卡密码：参保职工若修改密码，可拨打电话进行修改，也可持身份证到中行储蓄所进行修改。参保职工若忘记密码，可持身份证到中行储蓄所挂失原密码并更改密码。
医保卡的保管：参保职工要妥善保管好医保卡，若不慎丢失，请立即到单位开具证明信并到医保处盖章确认，然后持身份证到中行储蓄所挂失，并办理补卡手续，7天后可领取新卡。

[律师回复] 您好，针对您的身份证挂号余额能退吗问题解答如下, 在医院挂号身份证并不是必须的，除身份证外还可以持户口簿、社会保障卡、护照、军官证等进行挂号，同时提供有效联系方式。
对未携带有效身份证件者，须登记其姓名、身份证号、联系方式、家庭住址等信息，只允许首次挂普通号进行就诊，再次就诊是必须提供有效身份证件及联系方式。对急诊和危重患者，医疗机构会先行诊疗救治，待病情稳定后，再核实其身份信息。
用医保卡看病一般不需要用身份证，带上医保卡和记住医保卡的密码，使用时正确输入医保卡密码就好了。有时候需要提供一下身份证号码。
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医保卡余额查询：参保职工可通过拨打电话进行余额查询，也可在中行储蓄所或市区定点医院、药店查询。也可以上网在社保查询系统登录查询。
医保卡交易查询：参保职工可以到中行的储蓄所凭身份证和医保证要求打印医保卡交易记录，包括个人帐户金的拨付记录和消费记录。对交易记录有疑问的，可以到中行零售业务部进行查询。
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[律师回复] 您好，针对您的身份证挂号余额能退吗问题解答如下, 在医院挂号身份证并不是必须的，除身份证外还可以持户口簿、社会保障卡、护照、军官证等进行挂号，同时提供有效联系方式。
对未携带有效身份证件者，须登记其姓名、身份证号、联系方式、家庭住址等信息，只允许首次挂普通号进行就诊，再次就诊是必须提供有效身份证件及联系方式。对急诊和危重患者，医疗机构会先行诊疗救治，待病情稳定后，再核实其身份信息。
用医保卡看病一般不需要用身份证，带上医保卡和记住医保卡的密码，使用时正确输入医保卡密码就好了。有时候需要提供一下身份证号码。
医保卡使用范围：参保职工在定点医院、药店就医购药时，可凭密码在机上刷卡使用，但无法提取现金或进行转帐使用。
医保卡余额查询：参保职工可通过拨打电话进行余额查询，也可在中行储蓄所或市区定点医院、药店查询。也可以上网在社保查询系统登录查询。
医保卡交易查询：参保职工可以到中行的储蓄所凭身份证和医保证要求打印医保卡交易记录，包括个人帐户金的拨付记录和消费记录。对交易记录有疑问的，可以到中行零售业务部进行查询。
医保卡密码：参保职工若修改密码，可拨打电话进行修改，也可持身份证到中行储蓄所进行修改。参保职工若忘记密码，可持身份证到中行储蓄所挂失原密码并更改密码。
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[律师回复] 住房公积金贷款额度一般由申请人（及其配偶）住房公积金缴存额、缴存比例、缴存时间、购房金额、贷款年限及还贷能力等因素综合确定，实际可贷额度以管理处最终核定额度为准。大部分城市都规定了单笔住房公积金贷款的最高额度，一般不超过房屋总价款的80%。目前，北京购买首套自住住房的，住房公积金贷款最高额度为120万元；购买第二套自住住房的，贷款最高额度为80万元。上海住房公积金个人最高贷款额度为60万元，家庭最高贷款额度为120万元,。广州住房公积金个人最高贷款额度为60万元，家庭最高贷款额度为100万元。深圳住房公积金个人最高贷款额度50万元，家庭最高贷款额度为90万元。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公积金贷款额度是指个人在使用公积金贷款时所能申请的最大贷款金额。只有具有当地城镇常住户口、建立住房公积金抵6个月以上并按规定缴存住房公积金的职工，为购建住房或翻建、大修自有住房资金不足时，才可享受公积金贷款。
住房公积金贷款额度的计算方法 贷款额度为以下三项计算的最小值：
1、按照借款人还贷能力确定的贷款额度。其计算公式为：借款人月计缴住房公积金额÷借款人住房公积金缴存比例×个人还贷能力系数(目前为0.45)×12(月)×实际可贷年限。夫妻双方均缴存公积金且共同借款的，贷款额度为夫妻双方分别计算的贷款额度之和。
2、规定的个人贷款最高限额。目前一方缴存住房公积金的职工，贷款最高限额为30万元；夫妻双方均缴存住房公积金的职工，贷款最高限额为60万元。
3、购买商品房最高贷款额不超过购房总价的80；购买二手房的，贷款额度不超过购房总价的70。

[律师回复] 你好！联系公积金部门。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果按贷20万元(不包括补充公积金贷款额度)计算，住房公积金帐户中至少要有5000元的存储余额公积金贷款的额度跟个人账户余额有关系.45)×12×实际可贷年限。可贷公式为，目前的倍数最高已经从15倍放宽到40倍：贷款职工月计缴公积金额÷贷款职工公积金缴存比例×还贷能力系数(目前为0，借款人申请贷款前还须连续6个月缴存住房公积金。住房公积金贷款额度与帐户存储余额是挂钩的。另外

[律师回复] 这个话讲得不对，原因是说得太绝对了。我国劳动合同法确实规定了未签订劳动合同，应承担支付双倍工资的法律责任，但在企业尽到了诚信义务的情况下是免除用人单位支付双倍工资责任的。
胡律师认为劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。
对一些负有特殊义务的员工，如果没有签订劳动合同时，除特殊情况外，一般也是免除企业支付双倍工资义务的，如总经理、总裁、C、人事经理、人事总监和其他专员等。因为上述人力资源高管或主要负责人利用自身的工作或职务便利，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，故意造成未签订书面合同假象，使用人单位无法提供已签订过的书面劳动合同，企业高管以此为由主张双倍工资差额的，我们认为，用人单位虽无法提供书面劳动合同的原件，但有其他证据证明双方已签订了书面劳动合同的，不属于《劳动合同法》第82条第1款关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不应当得到支持。
还有，如果在劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。

[律师回复] 您好，针对您的农村增减挂钩怎么赔偿问题解答如下, 根据增减挂钩政策规定，凡纳入城乡建设用地增减挂钩项目管理的农村宅基地拆迁复垦给予拆迁安置补偿，随着我市经济的不断发展，我市各县区投入的增减挂钩资金也在不断提高，2014年11月份，市政府出台了文件，从2015年开始，要求各县区将增减挂钩项目投入资金每亩增加1万元，增加后谯城区达到每亩
5.2万元，三县每亩
4.2万元左右，项目资金主要用于拆迁农民房屋等的补偿、宅基地复垦、农民安置新村基础设施建设，具体投入到各部分的资金比例及标准由各县区确定。

[律师回复] 解答如下, 退休工资与职称无关。按照现行的政策，退休养老金领取的差异，和职称无关，主要是和个人缴费账户累计额有关。工作时候给个人账户缴费多，退休以后，肯定就领养老金多。个人缴费额，与个人缴费基数挂钩，基数就是每个人的月工资，基数乘缴费比例，就是缴费额。缴费比例大家都是一样的，所以差异体现在个人的工资上。不同单位工资体系也不尽相同，但总的来说，个人月工资越高，缴费基数越高，缴费额就越高，退休领取的养老金就越多。

[律师回复] 解答如下, 退休工资与职称无关。按照现行的政策，退休养老金领取的差异，和职称无关，主要是和个人缴费账户累计额有关。工作时候给个人账户缴费多，退休以后，肯定就领养老金多。个人缴费额，与个人缴费基数挂钩，基数就是每个人的月工资，基数乘缴费比例，就是缴费额。缴费比例大家都是一样的，所以差异体现在个人的工资上。不同单位工资体系也不尽相同，但总的来说，个人月工资越高，缴费基数越高，缴费额就越高，退休领取的养老金就越多。

[律师回复] 解答如下, 退休工资与职称无关。按照现行的政策，退休养老金领取的差异，和职称无关，主要是和个人缴费账户累计额有关。工作时候给个人账户缴费多，退休以后，肯定就领养老金多。个人缴费额，与个人缴费基数挂钩，基数就是每个人的月工资，基数乘缴费比例，就是缴费额。缴费比例大家都是一样的，所以差异体现在个人的工资上。不同单位工资体系也不尽相同，但总的来说，个人月工资越高，缴费基数越高，缴费额就越高，退休领取的养老金就越多。

[律师回复] 按说土地使用权归村集体所有