2024山东省高温补贴是多少？

一、山东高温补贴是多少?

1.山东省高温补贴发放标准 从事室外和高温作业人员,每人每月从120元提高到200元; 非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。 全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发,列入企业成费用。

2.山东省高温天气劳动保护规定 《山东省高温天气劳动保护办法》第七条 用人单位在下列高温天气期间,应当合理安排工作时间,减轻劳动强度,采取有效措施,保障劳动者身体健康和生命安全: (一)日最高气温达到40℃以上,

二、国家高温补贴发放标准是多少?

国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会、联合制定的《防暑降温措施管理办法》规定：“用人单位安排劳动者从事高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”

因此国家对高温补贴标准并没有做同意规定，而由省级劳动保障行政部门会同有关部门制定。

三、发放形式?

防暑降温费不是福利，而是工资中的一部分。根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。

有些单位蓄意规避政策不发高温津贴，或者用绿豆汤、凉茶、冰棍等物品代替高温津贴，都属于违法行为。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税，至于征收比例则归入工资总额计算。

在夏天高温季节，企业向处于户外高温环境作业的职工，每月最少发放225元补贴，而一般职工，也可以拿到180元的补贴。我国地域辽阔，南北气温差异大，因此，各个省份的高温补贴标准是不同的，发放期限也不一样。如果是南方省份的话，发放的时间就比较长，通常在4个月以上。

四、高温补贴不得计入最低工资标准

按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含防暑降温费(下称高温津贴)。在没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。

综上所述，山东高温补贴应当发放四个月，高温天气从事室外高温作业，高温补贴发放标准是不低于200元，一般工作人员发放高温补贴标准是140元，高温补贴是由省级劳动保障部门规定的，高温天气，单位发放的饮料等防暑品，不能抵减高温补贴费，高温应当补贴计入工资。高温补贴应以现金发放。