生育保险跟结婚证有关系吗？

[律师回复] 生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：<br/>计划生育行政部门核发的生育证明；<br/>生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；<br/>婴儿出生证。<br/>社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。<br/>用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。<br/>报销需要带的材料有：<br/>医疗费用申报单；<br/>本人身份证或社会医疗保障卡；<br/>本人有银联标志的银行卡；<br/>本人的病历本；<br/>生产收费原件；<br/>费用明细单；<br/>出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。

[律师回复] 没有准生证不可以报销生育险。申报材料如下：<br/>1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）<br/>2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）<br/>3、育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）<br/>4、《企业职工生育医疗证审领表》<br/>5、《企业职工计划生育手术医疗证申领表》<br/>6、《企业职工生育医药费报销申请单》<br/>7、《企业职工生育保险待遇核准结算表》<br/>8、《企业职工生育保险外地就医申请表》<br/>9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料<br/>10、收款收据扩展资料：报销流程：参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：<br/>1、符合国家、省、市计划生育政策规定；<br/>2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。<br/>3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。<br/>4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理

[律师回复] 2017年我国失业金领取程序大概如下：<br/>1、用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。<br/>2、失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。<br/>3、失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。<br/>【备注】：因各地失业保险政策有所不同，因此具体领取程序必须依据本地失业保险政策执行。如需了解详情，请拨打本地社会保障局服务热线12333。<br/>2017年最新失业金领取条件<br/>根据我国最新社会保险法第五章第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：<br/>1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；<br/>2、非因本人意愿中断就业的；<br/>3、已经进行失业登记，并有求职要求的。<br/>其中非本人意愿中断就业包括如下情形：<br/>a、终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；<br/>b、被用人单位开除、除名和辞退的；<br/>c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；<br/>d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；<br/>e、以及法律、行政法规另有规定的。

[律师回复] <br/>1.生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。<br/>2.用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险。生育保险由企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费。<br/>3.生育保险的报销范围有：<br/>（1）、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。<br/>（2）、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。综上所述，生育保险的缴纳额度跟工资有关系，领取生育津贴跟企业的职工月平均工资也有关系。

[律师回复] <br/>一、根据《江苏省工资支付条例》第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。该条例第六十四条明确，本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：<br/>（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；<br/>（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；<br/>（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。<br/>二、生育津贴：生育津贴按照计发基数乘以职工产假天数计发。计发基数，按职工生育时所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。计发天数为：顺产的，128天；难产、剖宫产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。根据《苏州市职工生育保险管理办法》（苏府规字[2015]2号）规定：生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，生育津贴与产假工资不重复享受。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。所以如用人单位支付的产假工资小于生育津贴的，应将差额支付给女职工，另如产假工资未足额支付的，应先补足产假工资再与生育津贴比较，如津贴仍高于产假工资的，再将差额支付给职工。