仲裁庭根据协议裁决是什么意思？

[律师回复] <br/>1、未经允许不得录音、录像、摄影;<br/>2、除因工作需要允许进入仲裁区的人员外,其他人员一律不准进入仲裁区;<br/>3、不得鼓掌、喧哗、吵闹以及实施其他妨害仲裁活动的行为,未经首席仲裁员许可, 不准发言、提问;<br/>4、旁听人员如对仲裁庭审活动有意见,可在休庭或闭庭后,口头或书面向仲裁庭提 出;<br/>5、对于违反仲裁庭规则的人,仲裁员可以口头警告训诫,也可以没收录音、录像和 摄影器材,责令退出;

[律师回复] <br/>(一)自愿原则　　自愿原则是仲裁制度中的基本原则，它是仲裁制度赖以存在与发展的基石，主要体现在以下几个环节：　　<br/>1、以仲裁的方式解决纠纷，出于当事人双方的共同意愿。仲裁机构受理案件来源于当事人双方的共同授权，仲裁机构不能受理没有书面仲裁协议(含仲裁条款)的仲裁申请。　　<br/>2、向哪个仲裁机构提请仲裁，由当事人双方协商选定。当事人在选择、约定仲裁机构时，不因当事人所在地、纠纷发生地所在何处而受到地域管辖的限制;也不因争议标的额的大小、案件的复杂程度如何而受到级别管辖的制约。　　<br/>3、组成仲裁庭的仲裁员由当事人在仲裁员名册中自主选定，也可以委托仲裁委员会主任代为指定，仲裁庭的组成形式也可以由当事人约定。　　<br/>4、当事人可以约定交由仲裁解决的争议事项。即当事人将哪些纠纷交付仲裁，可以由当事人自主协商确定。当事人既可以约定把因履行合同所产生的所有争议均交由仲裁解决，也可以约定将某项或某几项争议交付仲裁。对于仲裁机构来说，也应当尊重当事人的选择，对当事人在协议中没有交由自己处理的争议，则不能主动审理和裁决。　　<br/>5、在开庭和裁决的程序中，当事人还可以约定审理方式、开庭形式等有关的程序事项。　　自愿原则是法律赋予当事人的诸项权利的集中体现，是仲裁活动的前提和基础。<br/>(二)仲裁的原则　　仲裁的，指的是从仲裁机构的设置到仲裁纠纷的整个过程，都具有依法的性。仲裁法确立的仲裁的原则，是我国仲裁制度发展完善的一个里程碑。仲裁主要表现在以下几个方面：　　<br/>1、仲裁与行政机构脱钩。即仲裁委员会于，与没有隶属关系。这有利于我国的仲裁真正做到具有公正性、权威性。　　<br/>2、仲裁组织体系中的仲裁协会、仲裁委员会和仲裁庭三者之间相对。即作为社会团体的中国仲裁协会，属于仲裁委员会的自律性组织。仲裁委员会是按地域分别设立的，相互之间无高低之分，无上下级之分，相互之间没有隶属关系，相互。同时仲裁庭对案件审理和裁决，仲裁委员会不能干预。对仲裁裁决虽然有着必要的监督，但并不意味着仲裁附属于。正如仲裁法规定：“仲裁依法进行，不受、社会团体和个人的干涉”。<br/>(三)根据事实、符合法律规定、公平合理解决纠纷的原则　　此项原则是公正处理民事经济纠纷的根本保障，是解决当事人之间的纠纷所应当依据的基本准则。　　<br/>1、根据事实，就是在仲裁审理过程中，要全面、深入、客观地查清与纠纷有关的事实情况，包括纠纷的发生原因、发展过程、现实状况以及争议各方的争执所在。　　<br/>2、符合法律规定，即仲裁庭在查清事实的基础上，应当根据法律的有关规定确认当事人各方的权利与义务，确定承担赔偿责任的方式以及赔偿数额的大小。　　<br/>3、公平合理，就是仲裁庭在仲裁纠纷时应当公平、公正、不偏不倚。仲裁员在审理纠纷时应当处于公正地位，公平地对待双方当事人。同时公平合理还意味着，在仲裁中所适用的法律对有关争议的处理未作明确规定时，可以参照采用在经济贸易活动中被人们普遍接受的作法，即经济贸易惯例或者行业惯例来判别责任。这样做既体现了与诉讼相区别，也是仲裁的基本精神所在。

[律师回复] 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。<br/>第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。<br/>第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。<br/>国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。<br/>第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：<br/>(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;<br/>(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;<br/>(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;<br/>(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;<br/>(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。<br/>第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。<br/>年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。<br/>单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。<br/>第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。<br/>工会组织依法维护职工的年休假权利。<br/>第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。<br/>第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。<br/>第九条 人事部门、劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。