劳动合同30天没续签应如何处理

最新修订 | 2026-08-18
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专家导读 劳动合同30天没续签,若因用人单位原因,劳动者可要求其自第二个月起支付双倍工资,若超过一年未签则视为签订无固定期限劳动合同;若因劳动者原因不续签,用人单位应书面通知终止劳动关系,并支付经济补偿。
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