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解除劳动合同医疗补助如何给
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解除劳动合同医疗补助,在劳动者患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作时,用人单位应按不低于六个月工资标准支付。患重病、绝症的还应增加医疗补助费,重病不低于医疗补助费的50%,绝症不低于100%。
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解除劳动合同医疗补助如何给
[问题分析]:
您好,您所提出的是关于员工与单位解除劳动合同的问题,一般会涉及到离职工资发放、离职程序、离职赔偿标准、被迫离职维权等方面。关于离职程序,《劳动法》规定离职需要提前30天递交辞职申请,到期的时候填写离职交接表,交接工作之后领取离职证明。如果是试用期只需要提前3天递交离职申请。
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