职工以病假为由泡假应如何处理

最新修订 | 2026-08-18
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包敬立律师
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专家导读 职工以病假为由泡假,企业首先应完善病假管理制度,明确请假流程和虚假病假的处理办法。当发现此类情况,可要求职工提供详细病假证明,调查核实。若确认泡假,企业可按规章制度给予警告、记过等处分,严重的可解除劳动合同。
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