未签合同在一个月内要怎样处理

最新修订 | 2026-08-18
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李兵律师
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专家导读 用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,应及时与劳动者签订。若劳动者不愿签,用人单位应书面通知其终止劳动关系,无需支付经济补偿,但要依法支付实际工作时间的劳动报酬。
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